劳动防护用品发放和使用管理新规制度.docVIP

目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 1．目标 2 2．适用范围 3 3．引用文件 3 4. 定义和缩略语 3 5.职责 3 5.1项目经理 3 5.2综合办公室 3 5.3质量安部 4 5.4施工队 4 6．程序 4 6.1采购和验收 4 6.2 发放 4 6.3使用 5 6.4 报废 6 6.5监督管理和处罚 6 7．附件 6 1．目标 为了统一*项目经理部（以下简称项目部）施工现场个人劳动保护用具配置标准，规范项目部劳动保护用具采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理，保障职员安全和健康，特制订本制度。 2．适用范围 本程序适适用于*工程现场作业人员劳动保护用具管理。 3．引用文件 《中国安全生产法》（中国主席令第十三号） 《中国劳动法》（中国主席令第二十八号） 《建设工程安全生产管理条例》（中国国务院令第393号） 《建筑施工人员个人劳动保护用具使用管理暂行要求》（建质〔〕255号） 《江苏省劳动保护用具配置标准（）》（苏安监〔〕196号） 4. 定义和缩略语 施工现场：指本项目部在建工程施工现场及其它责任区域。 劳动保护用具：是指项目部为从业人员配置，使其在生产作业过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害个人防护用具和防护装置。分为特种劳动保护用具和通常劳动保护用具。 特种劳动保护用具：是指国家为确保劳动者在生产工作中安全和健康必需配置防护用具。 通常劳动保护用具：是指除特种劳动保护用具以外为预防职业危害，确保劳动者健康而配置消耗性防护用具。 5.职责 5.1项目经理 组织建立并同意项目部劳动保护用具管理制度。 为劳动保护用具管理制度实施提供充足资源。 5.2综合办公室 负责项目部劳动防护用具需求信息搜集和汇总，并依据需求进行劳动防护用具采购、验收、保管、发放、报废、回收等各项管理工作。 负责项目部职员及临时入场人员（如参观、交流学习及临时业务办理等人员）劳动保护用具正确使用方法培训和教育。 做好劳动防护用具发放、登记、建立劳保卡工作，严格发放制度,建立项目部劳动保护用具管理台账，并保留对应统计。 5.3质量安全部 负责本程序编制、修订、解释。 负责组织制订项目部劳动保护用具配置标准。 负责对项目部劳动保护用具采购预算和申请进行审核。 参与劳动保护用具选型、验收。 负责对劳动防护用具发放、使用进行监督检验。 对项目劳动保护用具管理中存在违规行为拥有处罚权。 5.4施工队 提供本施工队劳动保护用具需求。 监督督促本施工队人员严格根据规范要求正确使用劳动保护用具。 6．程序 6.1采购和验收 不得采购不符合国家相关要求，没有达成国家和行业标准劳动保护用具；不得采购假冒伪劣劳动保护用具和无安全标志特种劳动保护用具。 严格实施特种劳动保护用具安全生产许可证制度，采购特种劳动保护用具，必需含有国家安监局颁发安全生产许可证、产品合格证、安全判定证和特种劳动保护用具安全标志，经安全部门审查验收后方可入库发放。。 劳动保护用具进场入库前，相关部门要组织检验验收（企业统一调拨除外）。 工作服、防寒服采购:采购工作服款式应和企业形象识别相统一，并能满足不一样环境下工作要求。作业人员工作服面料要求耐磨、透气、耐洗色牢靠。管理人职员作服布料要求挺括、透气，耐洗色牢靠。工作服必需保质保量，符合安全生产要求。 6.2 发放 劳动防护用具是保护职员在生产劳动过程中身心健康必备工具，所以不得以任何借口发给职员现金或用其它物品替换。 首次领取工作服/夏季工作服/工作鞋人员按对应季节领取两套，方便于换洗；达成使用期限后按附件1中相关期限给换发两套对应工作服，其它劳动防护用具首次领取或到期更换均按要求一套（件）标准发放。 人员变换工种从事非工种工作时，不再享受原工种待遇。不管管理人员、工人只要从事新工种三个月以上者，干什么工种享受什么待遇。人员因工作需要，从事多工种工作时，享受其中一项，不得同时享受两工种以上待遇。 人员在企业内部调动时，办理调动手续中必需包含劳保卡，劳保卡将伴随人员调动移交到新单位办理结转手续，卡随人走，避免反复发放，无卡不得随意发放。 6.3使用 各施工队要督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动保护用具，项目部各部门对现场不正确使用劳动防护用具行为全部应立即指出，并有权进行批评教育。 从业人员在作业过程中，必需正确佩戴和使用劳动保护用具。 劳动保护用具使用前，应进行检验，若损坏，应立即修理或更换。 对于呼吸防护用具、特殊工作服、安全带等，使用前应进行培训，使用人员和相关管理人员要掌握正确使用方法。 从业人员不得随意损坏、丢失、变卖劳动保护用具，违反者应照价赔偿，并给处罚和教育。 在车辆驾驶室内、无施工活动办公区内等特定场