劳动者严重违反用人单位的专项规章新规制度之用人单位单方解除权及提成工资问题研究应用.docVIP

劳动者“严重违反用人单位规章制度”之用人单位单方解除权 及“分成工资”问题研究 摘要： 本案所列案例关键包含两个问题：第一，用人单位以劳动者出差费用报销违反企业规章制度为由解除劳动协议，不过首先劳动者费用报销行为符合常理，其次企业规章制度中对于出差费用报销问题并未进行明确要求，所以最终被人民法院认定为非法解除。对用人单位启示：规章制度，尤其是奖惩要求等包含职员切身利益要求，文字表述要清楚，避免模糊和歧义。第二，本案中劳动协议解除于年底，分成工资和立即于签署销售协议分成工资问题怎样处理，也是本案焦点之一。在现行司法实践中，司法机关通常以销售协议签署作为用人单位向劳动者支付分成工资标准。劳动者在主张分成工资情况下，需要尤其注意销售协议签署问题。 案情： 甲某于6月16日到用人单位上班，于同一天和用人单位签署劳动协议，协议截止日期为6月15日。协议到期 11月某日，用人单位向甲某发出书面解除劳动协议通知书，内容为甲某在某月差旅费报销中有虚开发票现象，违反了企业《职员手册》相关条款，属于严重违纪行为，所以决定和甲某自11月4日起解除劳动协议。甲某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。经查明，甲某就9月在某地出差期间（共5天）差旅费报销累计1246元，具体明细为：住宿费446元，餐饮费800元。因为甲某就住宾馆没有就餐功效，所以甲某在和宾馆合作餐馆就餐，根据宾馆和餐馆约定，在餐馆就餐发生费用由宾馆开具发票。所以，甲某在宾馆实际发生费用确实只有446元，剩下800元为餐饮费。用人单位未就此次1246元费用报销事宜进行报销，且在通知解除劳动协议之前，未就此事和甲某及工会进行协商。 另查，甲某为该单位销售人员，依据甲某和该单位销售分成协议，甲某可依据销售业绩分成。在用人单位解除和甲某劳动协议之际，有多个一直由甲某负责用户将于年底或年初和该单位签署销售协议，在争议期间，甲某举证证实前述销售协议已经由单位其它人员和用户签署。在此种情况下，假如用人单位解除劳动协议行为被认定为违法，甲某是否有权向用人单位主张全部或部分销售分成。 争议焦点： 1、用人单位解除和甲某之间劳动协议是否正当？ 2、甲某系用人单位销售人员，和用人单位签署了“分成协议”，对于甲某离职后用人单位和用户签署销售协议，相关分成怎样处理？ 分析： 一、劳动协议解除是否正当问题 在本案中，依据用人单位书面解除劳动协议通知书内容可知，用人单位行使解除权法律依据是《劳动协议法》第三十九条第（二）项要求，即“劳动者有下列情形之一，用人单位能够解除劳动协议：……（二）严重违反用人单位规章制度……”所以，本案用人单位是否属于正当解除劳动协议，须探究甲某行为是否“严重违反用人单位规章制度”。 对于甲某行为是否“严重违反用人单位规章制度”问题，应该递进地考虑。首先须认定甲某行为是否违反了用人单位规章制度；其次须认定甲某行为是否“严重”违反了用人单位规章制度。 对于第一个层次“是否违反”问题，用人单位对于差旅费报销要求为：“企业职员出差住宿费，标准为200—300元/天。少于标准则实报实销，多于标准部分由自己负担。未发生住宿费用，按60元/天给和奖励。企业职员出差生活补助，标准为100元/天。职员出差对方单位无偿提供住宿和生活，不再报销住宿费和生活补助。”用人单位在案件审理过程中提出，因为企业给出差职员提供100元/天生活补助含盖了职员出差期间餐饮费用，所以企业仅报销职员出差期间住宿费。这一点从“职员出差对方单位无偿提供住宿和生活，不再报销住宿费和生活补助”要求能够反证得出。所以甲某在出差期间发生餐饮费800元不应该由企业报销，所以甲某报销餐饮费行为违反了企业规章制度。 用人单位为出差职员给生活补助情况下，企业是否还需要出差职员报销餐饮费这个问题，中国法律、行政法规及相关要求并没有明确。所以，用人单位能够在规章制度中自行要求。不过因为现实中对于生活补助并没有统一含义，所以实践中对生活补助能够做多个了解，譬如能够将生活补助了解为对职员出差期间发生除单位报销之外其它费用补助；也能够了解为是对职员在外出差期间辛劳补助。在第一个情况下，因为用人单位已经对报销费用之外费用进行了补助，则用人单位无须对报销费用之外费用进行报销；在第二种情况下，因为生活补助补助是职员旅途辛劳劳累，所以和差旅费用无关，用人单位需要就职员出差所产生全部费用进行报销。所以，为了避免纠纷，提议用人单位在规章制度中对“生活补助/补助”含义进行明确。 从本案中用人单位规章制度中“职员出差对方单位无偿提供住宿和生活，不再报销住宿费和生活补助”这一要求来看，用人单位“生活补助”对应极可能是职员出差期间餐饮费。不过，因为规章制度中并未明确“生活补助”含义，所以用人单位在案件审理中需要证实两个事实，才可能证实甲某在住宿费之外报销餐饮费行为违反了用人单位规章