劳动防护用品具和保健品发放管理新规制度.docxVIP

劳动防护用具（具）和保健品发放管理制度 一、目标 为了便于职员职业安全卫生劳保用具器具管理控制，以利于落实实施职业安全卫生标准，保护本厂职员健康和安全，依据国家相关法律、法规，结合本企业实际情况，特制订本制度。 二、适用范围 本要求适适用于本企业全体职员及进入本企业生产区域其它人员。 三、术语 3.1劳动防护用具：是指在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害，所必需配置防护装备。劳动防护用具分为通常防护用具和特殊防护用具。特殊防护用具：特殊劳保用具必需含有“三证”和“一标志”，即生产许可证、产品合格证，安全判定证和安全标志。现在本企业属于特殊防护用具有：防护眼镜、防毒面具、面罩、电焊面罩等。 3.2通常防护用具：除了特殊防护用具以外其它防护用具。只须提供产品合格证即可。 4、引用文件 4.1《中国安全生产法》 4.2《个体防护装备选择规范》 4.3《劳动防护用具配置标准(试行)》等 五、职责 5.1综合部部依据企业实际情况制订劳动防护用具和保健品采购计划、负责安全劳保用具、器具技术把关，并对职员佩带使用情况进行监督。 5.2财务部负责资金预算。 5.3综合部负责购置、保留、发放；建立个体防护用具和保健品管理台帐。 5.4各部门负责劳保用具领用及管理，负责器具保管、使用和维护，需要检验集中交技全部检验。 5.5使用人员负责个人劳动防护用日常检验，妥善保留和保养并正确配戴。 六、工作程序 6.1申请 各部门依据部门人员情况、劳动用具消耗情况制订下季度采购申请，于每三个月前一月10号前报综合部，综合部依据各部门情况编制总采购计划，于前一月20号前请示总经理同意。 6.2采购 （1）综合部依据采购计划采购合格防护用具和保健品，并确保前一月25号前完全采购工作。 （2）购置特殊劳动防护用具（防护鞋、安全帽、安全带、防护眼镜、防毒面具），需要对供给商进行资质评审，必需要求供给商或生产厂家提供生产许可证、产品合格证、安全判定证。通常劳动防护用具只须提供产品合格证。并妥善保留，以备核验。 6.3验收 （1）综合部所购置劳保用具需要按相关国家标准要求验收合格后，方可对外发放。 （2）综合部每十二个月对库存及在用劳动防护用具进行效验和维护，每次效验完后应统计和铅封，效验合格后方可继续使用，不合格则该批劳动防护用具报废。对已过使用期劳动防护用具，直接报废，无需再检验。 6.4储存 经验收合格劳动防护用具，应放入库房妥善保管。劳动防护用具应存放在通风、干燥处，避免因霉变、高温、烟薰、酸、碱浸蚀等影响防护用具质量，更不可和硬物放在一起。 6.5发放 （1）各部门依据同意采购申请到综合部领取劳保用具 （品）。 （2）部门依据配发标准进行发放，职员领用劳保用具（品）时需填写《个体防护品及保健品发放记录表》。 （3）外来人员劳动防护用具由保安部发放和收回，并暂存保管。 （4）必需确保发给职员使用各类劳动防护用具是在使用期内（从出厂日期到企业要求使用年限不得超出劳动防护用具本身寿命）。 （5）综合部依据国家、地方或行业标准，并结合企业实际情况，制订各工种《劳动防护用具发放标准》，但并不停更新完善，确保企业标准不低于国家、地方或行业标准。 6.6使用 （1）职员必需按要求配带劳保用具（品），不按要求正确穿戴个人劳动防护用具，或穿戴部件不齐全劳动防护用具，全部视为违章，将受到对应处罚。 （2）职员在领取劳动防护用具后，要正确、合理使用，并妥善保管，严禁人为损坏，不然按违章处理。 （3）多种部门领取防护器具应定点放在安全、方便地方。 （3）职员要常常对本身劳动防护用具作外观检验。发觉异常立即更换，对于领取超出〈劳保用具年度发放标准〉（见附表）劳保用具要凭财务部有效收费收据到综合部办理领用手续，其单价为购置时单价。 （4）集体使用劳动防护用具由部门主管指定人员负责保管、检验、保养。 （5）因工作特殊需要或调整岗位而增加劳保用具（品），由职员提出，报部门领导同意后下发。 （6）职员离职时，将一类劳保用具应交回企业，工作不满三个月职员二类劳保用具也应交回企业，应交而未交将按其原值直接扣交。 6.7回收 各部门废弃劳动防护用具不能随便丢弃，应在领取新防护用具时上交综合部统一处理。劳动防护用具符合下述条件之一时，应予报废： （1）不符合国家标准或行业标准或地方标准； （2）未达成上级劳动保护安全监察机构依据相关标准和规程所要求功效指标； （3）在使用或保管储存期内遭到损坏或超出有效使用期，经检验未达成原要求有效防护功效最低指标。 7、相关文件 《职业卫生管理制度》 《安全投入保障制度》 《安全培训教育制度》 《安全生产奖惩管理制度》 8、统计 《个体防护品及保健品发放记录表》