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企业退休金调整方案一 各省辖市人力资源和社会保障局、 财政局，省直管试点县市人力资源和社会保障局、财政局，省直统筹 各单位 根据人力资源和社会保障部、财政部《关于 20** 年调整 企业退休人员基本养老金的通知》人社部发〔 20** 〕3 号精神，经省 人民政府同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，现就我省 20** 年调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下 一、调 整范围 从 20**年 1月 1日起，为** 年 12月 31 日前已按规定办 理退休、退职手续的企业退休人员增加基本养老金含退职人员， 不含 建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔 ** 〕3 号文件规定 的退休工人，下同。 二、政策规定 人社部发〔 20** 〕3 号 文件要求此次调整企业退休人员基本养老金， 采取普遍调整和适当倾 斜相结合的办法。 普遍调整要体现公平并与退休人员的缴费年 限等因素挂钩。 在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业 退休科技人员、高龄人员等群体再适当提高调整水平。 对基本 养老金偏低的企业退休军转干部， 继续按照 《中国共产党中央办公厅 国务院办公厅转发人事部等部门〈关于进一步贯彻落实人发〔 20** 〕 82 号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见〉 的通知》中办发〔 20** 〕 29 号规定予以倾斜，确保其基本养老金不 低于当地企业退休人员平均水平。 各地要根据人力资源社会保 障部和财政部批准的调整水平认真组织落实， 不得自行提高调整水平。 对自行提高基本养老金调整水平的地区将予以通报批评， 并相应扣减 中央财政补助资金。 三、调整办法 一普遍调整。 按 以下两部分增加基本养老金 1、调整范围内的退休人员每人每月 增加 100 元。 2、按调整范围内退休人员本人的缴费年限含视同 缴费年限，不含折算工龄，每满一年增加 2 元。 缴费年限不满 一年的按一年计算。 二适当倾斜。 在普遍调整基础上，再 适当提高下列人员的基本养老金 1、对截止 20**年 12 月 31 日 年满 65 周岁的退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本 养老金年满 65周岁不满 70周岁 40元；年满 70周岁不满 75周岁 50 元；年满 75周岁不满 80周岁 60元；年满 80周岁不满 85周岁 70元； 年满 85周岁不满 90 周岁 80元；年满 90周岁 90元。 退休人员 的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。 2、退休前由 政府人事职改部门批准组建的专业技术职务评审委员会评审通过并 被聘任在企业技术管理岗位上工作的正高级、 副高级职称专业技术人 员，每人每月再分别增加 200 元、180 元。 退休前由省级人力 资源和社会保障部门批准并被聘任在企业技能岗位上工作的高级技 师，每人每月再增加 180 元。 退休前没有取得副高级以上专业 技术职称，但在 1986年 1月 24日职称制度改革前具有中级专业技术 职称并被聘任在企业技术管理岗位上工作的退休人员， 每人每月再增 加 180 元。 3、企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所 在省辖市企业退休人员平均养老金水平的， 补足到所在省辖市企业退 休人员平均养老金水平。 四、审批事项 一符合本通知规定 条件的专业技术人员资格认定， 由省和省辖市人力资源社会保障行政 部门负责。 已经认定的人员， 此次不再重新认定； 未经认定的， 由所在单位初审并填写 《20** 年企业部分退休人员增加基本养老金审 批表》见附件，按参保范围分别报审，在省本级参保的，报省人力资 源和社会保障厅审批； 在市县参保的， 报省辖市人力资源和社会保障 局审批。 二符合本通知其他条款的，不再审批，直接由基本养 老保险经办机构在数据库中增加，实行社会化发放。 五、资金 来源 此次调整企业退休人员基本养老金所需资金，参加企业职 工基本养老保险的， 由基本养老保险基金支付； 未参加企业职工基本 养老保险的，由原渠道解决。 六、工作要求 这次调整企业 退休人员基本养老金，时间紧、任务重、要求高，各地要切实将其作 为一项政治任务和重点工作，高度重视，精心组织，全力以赴抓好落 实，尽快将增加的基本养老金发放到退休人员手中。 要通过扩 大基本养老保险覆盖面，加强基金征缴等措施，提高基金支付能力， 确保企业退休人员基本养老金按时足额发放， 不得发生拖欠。 各 地落实情况请于 20**年 4月 20日前书面报告省人力资源和社会保障 厅。 执行中发现问题，请及时报告省人力资源和社会保障厅、 省财政厅。 本通知由省人力资源和社会保障厅负责解释。 企业退休金调整方案二 20** 年调整企业退休人员基本养老金对 象为 20**年 12 月 31 日前已按规定办理完退休退职审批手续的退休 退职人员。 符合