人力总监岗位说明书.docxVIP

3 3 人力资源总监岗位说明书 职位名称 人力资源总监 所属部门 人力资源中心 职位等级 部级 直屈上级 茧事长助理 直属下级 人爭经理、培训与激励 经理、绩效经理 编制人数 1 薪资等级 XXX 福利范围 XXX 核准人 岗位职责： 协助制定、组织实施集团人力资源战略.建设发展人力资源各项构成体系.最大限度地开发人力资源，为实 现集团经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容： 参与制定集团人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持： _%2.建立和完善公司的招聘流程和招聘休系 _%3.协助各事业部及集团总部各中心负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的 变更.保证职位说明书与实际相符： _%?!.根据部门人员需求悄况.提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调岀），经上级领导审批后 实施?促进人员的优化配迓： _%5.抬导各爭业部及集团总部各中心开展绩效评价匸作，向员丄解释各种相关制度性问題： _%6.根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策.组织实施绩效管理.并对各部门绩效评价过程进行监督 控制.及时解决其中出现的问題?使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系： _%7.制定薪酹政策和甘升政策，组织提薪评审和晋升评审.制定集团福利政策： _%8.配合各爭业部总经理做好各种职系人员发展体系的建立： _弔9、组织制定.执行?监督集团总部人护】 _%10.完成上级领导交办的其他丄作。 工作权限： _%岗位增编审孩权： 」员工薪资审孩权： _%员工（理级以上）入职审核权： _%员工（理级以上）调动审核权： _%员工（理级以上〉任免审核权： _%部门主管以上员工转正审核权： _%重大奖惩审核权： _%员工（理级以上）停薪留职审核权： _%集团木部员工加班申请审核权： _%人事费用侦算审核权：  任职资格： 教育背景： ?人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 从业资历： ? 5年以上人力资源管理相关工作经验。 专业婆求： ?对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累.对人力资源战略规划、人才的发现与引进. 薪酬设计、绩效考核.岗位培训、福利待遇.公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的 实践经验： ?对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人爭工作流程： ?熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针： ?熟练使用办公软件及相关的人爭管理软件。 上下级架构： 集团总经理 1 人力资源总监 1 培训及激励经理 绩效经理 人爭经理 例行工作： 0:参加部门日工作例会：招聘复试、入职.转正.定薪.晋升、调岗、奖惩、离职申请复核：部门报销总 据.费用预算.差勤、证章使用审核：员工沟通：木部门员工工作沟通： 周：参加部门周工作例会：参加集团总部周工作例会：木部门员丄绩效检査及跟进：每周五下周计划及每周 一上周总结： 丿J:参加部门丿J例会：上月集团薪资表复核：上丿J薪资费用分析：丿］度员工界动分析：木部门员丄丿］度绩效 考评.沟通：各爭业部绩效管理实施情况沟通：每I］ 25 0制定下丿］工作计划、5日做上刀工作总结。 培训科目： 人力资源管理 劳动法律法规 财务会计知识 管理能力开发 考核指标： 集团总部人工费用额 集团总部员工流失率 集团总部员工满意度 集团总部培训执行率 集团总部员工招聘满足率 日常工作检查项目： 人事例行工作执行情况 人爭流程执行情况 备部绩效管理执行情况 行政办公纪律执行情况 例行会议： 每周二19:00部门周例会（全体成员） 每丿J29日（或倒数第二个匸作日）19： 00部门丿J例会（部门全体成员） 每周一、五20:00集团周例会（幹事业部、中心负责人） 每周二15:30帝苑歌城事业部周例会（帝苑歌城各部门负责人） 工作协作关系： 各事业部总经理.集团中心总监 日常工作用表： 招聘中请表.员工转正审批表.定薪表、薪资核算表、奖金发放表.绩效考核表、员工调动申请表.离职申 请表、加班申请表、会议通知单、I：作联系单、签呈.说明报告、奖惩建议.调班单.请假单、报销单、外出申 请单.证（章〉借/用申请单、外派申请单 晋升方向 轮转岗位