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SYD业务系统工作指导书 SYD 业务系统工作指导书 人员审核工作指导书 编号：SYD / W 7.3?5 生效日期：2012?03?29 打印版木.除非有受控标明，否则为非控制拷贝 打印版木.除非有受控标明，否则为非控制拷贝 PAGE # of 4 SYD业务系统工作指导书 SYD 业务系统工作指导书 人员审核工作指导书 编号：SYD / W 7.3?5 生效日期：2012?03?29 打印版木.除非有受控标明，否则为非控制拷贝 打印版木.除非有受控标明，否则为非控制拷贝 PAGE # of 4 SYD业务系统工作指导书 SYD 业务系统工作指导书 人员审核工作指导书 编号: SYD / W 7.3-5 打印版木.除非有受控标明，否则为非控制拷贝 打印版木.除非有受控标明，否则为非控制拷贝 PAGE # of 4 生效日期：2012-03-29 目的本工作指导书的目的在丁?确保所有车间内的操作员工在正式独立上岗前己经通过认证，并11在他们 的工作任期内将按照规定的流程被定期重新认证或解除认证。 范围：适用丁?生产现场所有操作人员的定期审核。 定义：无 职责 客户满意部人员审核员（以下简称“审核员”），负责在操作人员的工作任期内对其操作技能、质量意识等 进行定期审核，并对其岗位资格给予认证或解除。 工作步骤 新员工及不同工种转岗审核流程 职责/接口 业务主管、人员审核员/人员审核申请/记录茨人员 -1 接收审核申请农 审核员人员审核员/人员审核申请/记录表人员审 安扌非审核日期和人员 核员、经理相关责任人、部门经理/人员审核员 实施审核 审核员、相关责任人/人员审核申请/记录农审核员 整埋并提交审核结果报告 审核员、相关责任人/人员审核申请/记录农 5 重新审核 6 整理并提交审核结果报告 复审 整理并捉交审核结果报告 编制人：汪洋 职务： QE Supervisor 审核人：郝乐乐 职务：HR Manager 批准人：吴春峰 职务：CS Manager SYD业务系统工作指导书 SYD 业务系统工作指导书 人员审核工作指导书 编号: SYD / W 7.3-5 打印版木.除非有受控标明，否则为非控制拷贝 打印版木.除非有受控标明，否则为非控制拷贝 PAGE # of 4 SYD业务系统工作指导书 SYD 业务系统工作指导书 人员审核工作指导书 编号: SYD / W 7.3-5 打印版木.除非有受控标明，否则为非控制拷贝 打印版木.除非有受控标明，否则为非控制拷贝 PAGE # of 4 生效日期：2012-03-29 1.1所有新员工或转岗人员必须接受理论知识培训并通过考试，获取盖有“T”章的上岗证后才可转入在岗实践 操作培训。 1.2普通岗位操作人员应进行至少15个工作日的在岗实践操作培训，并由本岗位已取得“P”章员工负责1对1 的带教和指导。带教师傅负责将员工的匚作农现及技能掌握状态等记录在《培训跟踪衣》中并签字确认。 1.3关键岗位操作人员应进行至少20个工作日的在岗实践操作培训，并由本岗位已取得“P”章员工负责1对 1的带教和指导。带教师傅负资将员工的工作农现及技能掌握状态等记录在《培训跟踪农》中并签字确认。 1.4不同岗位之间的人员转岗与返修工岗位之间的调动.需按照新员工上岗流程进行培训与审核。 1.5同岗位之间的人员转岗由该区域机动或已取得章员工进行跟踪培训。 1.6总成、关键工序及特殊匸序返修人员每班次不少于两名；?般工疗;返修人员不少于1名。 1.7线长/班长必须取得所负责区域所有技能资质认证，包含返工/返修。 新员工入厂时可安排?般岗位的培训，不得直接安排关键岗位的培训和审核，经考核取得?般岗位上岗资格 满三个月，工序质量稳定?保质保量的完成生产任务，没有质量问题发生，经线长申请，对该名员工按照 SYD/P7.3-1《SYDAAC操作人员培训管理制度》5.1.5的规定申请关键岗位的培训和审核。 2员工由于特殊原因忘记携带上岗证时，由该区域班长或线长向培训组申请临时上岗证。过程审核员负资监督与 确认临时上岗证的有效性。 员工由于特殊原因丢失上岗证时，由该区域班长或线长向培训组申请补办上岗证，培训组人员会统?在每周 二、四到HR补办上岗证，在上岗证未补办岀来前，该员工必须携带临时上岗证。 现场审核发现员工操作违反作业流程或返工/返修流程时，审核员、质量工程师及主管可肖接取消其上岗资 质，没收其上岗证或临时上岗证并通知该区域班长、线长和各部门相关责任人员，同时将没收的上岗证交至 人员审核员给予备案处理。违反作业流程而导致取消上岗证的员工，2个月内不可以再从事本岗位的操作和 资质申请。违反返工/返修流程而导致取消上岗证的员工，4个月内不可以再从事返工/返修资质的操作和资质 申请。