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我国高校教师胜任力研究进展 胜任力是当代心理学领域的热点研究课题之一。 “胜任力” 是指能将工作中优秀者与普通者区分开来的个人的深层次特征， 包括动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知 或行为技能等个体特征。也有学者认为，胜任力包括职业、行为 和战略综合三个维度。 职业维度是指处理具体的、 日常任务的技 能；行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能；战略综合 维度是指结合组织情境的管理技能。 高校教师作为高等教育教学 与改革的领军人物，其素质的高低直接关系到学校和学生的发 展，因此对其胜任力模型的理论研究越来越受到关注。 一、高校教师胜任力的概念 高校教师胜任力是指在教育教学、 研究开发、 服务经济社会 等实现高等教育社会功能活动中所具备的能显著区分优秀绩效 和一般绩效的知识、 能力和行为特征。 具体分为教师个体层面和 教学科研团体层面。 二、高校教师胜任力模型构建 近几年来，我国学者通过多种方法初步构建了高效教师胜任 力模型。 王昱等通过问卷调查， 从个性心理品质的角度对高校教 师胜任力模型进行了初步研究， 并认为教师胜任力模型由创新能 力、人际理解力、责任心、关系建立、思维能力和成就导向等因 素构成 [1] 。胡晓军采用层次分析法对胜任力理论进行了定量研 究，确定了包含知识素质、 能力素质和人格素质三个大类的高校 教师胜任力模型 [2] 。任嵘嵘等对 120 余名学生和老师进行问卷 调查，建立了河北省高校教学型教师的胜任模型， 包括专业能力、 驱动能力与个人成熟三个维度 [3] 。姚蓉采用问卷调查法和统计 方法， 包括探索性因素分析和验证性因素分析， 构建了湖南省高 校教师胜任力模型，其包含个性特征、发展特征、教学态度、教 学技能、专业技能、关注学生、人际沟通等七个因素 [4] 。汤舒 俊等采用行为事件访谈法来确定高校教师的胜任力特征， 并据此 形成胜任力调查问卷， 通过小样本调查， 并对数据进行探索性因 素分析，提出胜任力可归为四个因子：人格魅力、学生导向、教 学水平和科研能力，验证性因素分析表明该模型拟合良好 [5] 。 三、关于高校教师胜任力评价指标体系的构建 高校教师胜任力指标体系的构建必须体现简洁、操作性强、 适用性优等特点，方可进一步推广使用。 华南理工大学吴树雄从高校教师的专业发展角度分为三个 指标体系： 准入资格评价指标、 专业水平评价指标和健康水平评 价指标。具体来讲，准入资格评价指标包括一定的学历学位要求、 教师资格证书的获得、教师学缘关系（毕业学校和专业）以及性 别要求等。 专业水平评价指标包括专业知识、 专业技能和专业态 度。健康水平包括身体健康水平和心理健康水品，尤其是后者 [6] 。 中南大学冯君莹从胜任力结构的角度把其分为两个部分， 外显指标和内隐指标。 其中，外显指标包括教育背景、 知识结构、 工作经验、绩效和工作状况等，内因指标包括道德品质、人际关 系能力、学习能力、创新能力等 [7] 。 湖南师范大学的刘叶云和李雪基于高校教师的社会责任构 建了高校教师胜任力评价指标体系。采用三级指标的评价体系， 一级指标由知识、技能、态度和个性动机构成。最外层的是知识 和技能，中间层是态度，最核心的层面是个性动机。二级指标是 对一级指标的具体化。 三级指标给予构成前两个指标的每个指标 相应的权重 [8] 。 四、高校教师胜任力的相关研究 （一）关于高校教师胜任力相关影响因素的研究 关于胜任力和应对策略对教师职业压力的影响 姚恩菊等通过问卷调查和结构方程模型的统计方法考察了 应对策略在胜任力和职业压力之间的中介作用。 研究表明， 应对 策略是胜任力抑制职业压力的有效中介变量， 积极应对和消极应 对的完全中介效应是不同的，前者小于后者 [9] 。 胜任力和工作情景之间关系的研究 考察高校教师的胜任力必须与参照相对应的工作情境。 学校 领导方式是重要的情境因素之一。 罗小兰和林崇德对山西、 陕西 等高校教师进行问卷调查， 用回归分析和结构方程模型的方法对 调查数据进行分析， 验证了学校领导方式是影响教师胜任力的重 要因素。研究表明， 学校领导方式不仅可以直接影响教师胜任力 水平的发挥， 而且能够中介教师工作人格特质与胜任力水平之间 的关系。学习型的领导方式更有利于教师发挥人格特质中的积极 性因素 [10] 。 （二）关于高校教师胜任力实际应用的研究 高校教师胜任力与高校教师的选聘制度 李巧林等针对高校教师招聘中存在的问题， 以及基于胜任力 评价的教师招聘与传统教师招聘的比较， 将胜任力模型的研究成 果引入到高校教师招聘工作中， 采用新的理念和方法对高校教师 进行选聘，对教师和高校的发展都具有重要的意义 [11] 。 高校教师胜任力与高校绩效管理策略 绩效管理是指为组织了达到目标而实施的绩效计划