集团考勤管理规定.docx

**公司考勤管理规定（试行） 第一章总则 第一条为进一步加强集团内部管理，严肃工作纪律，依据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本规定。 第二条本规定适用于集团本部集中办公人员，含借调、挂职人员。 第三条本规定所称的公休日及法定节假日按国家相关规定执行。 第二章职责分工 第四条集团党委组织部、人力资源部是员工考勤管理的归口部门。具体工作职责如下： （一）负责集团本部员工考勤管理规定的编制、修订和解释说明。 （二）根据考勤结果核算员工工资。 （三）根据员工考勤管理规定审批员工加班申请、休假申请。 （四）妥善保管好考勤的原始记录及有关请假证明等各种考勤凭证，作为员工劳动纪律管理、考核和工资发放的依据，保管时间一般为5年。 第五条集团党委办公室是员工考勤管理的实施部门。具体工作职责如下： （一）准确真实地做好考勤记录，于每月月初5个工作日内将上月考勤统计后，呈报集团党委副书记、集团总经理审核签字，并加盖行政公章后报人力资源部核算工资、存档。 （二）按月按时通报或公示公告员工月度考勤情况。 第六条各部室主要负责人是员工考勤管理的第一责任人。具体工作职责如下： （一）管理督促本部室员工严格遵守考勤管理规定，严肃工作纪律。 （二）根据部室工作情况合理安排本部室员工休假。 （三）准确认真记录本部室员工临时外出情况，并于每月1日前将《临时外出记录表》（附件一）上报集团党委办公室。其中部室员工临时外出需获得部室负责人审批同意，部室负责人临时外出需获得部室分管领导审批同意。 　第三章出勤规定 第七条迟到、早退 （一）集团员工必须在规定上班时间之前和规定下班时间之后，通过指纹考勤机打卡签到。未按规定时间打卡的均按迟到或早退处理。提前办理出差、请假或临时外出等书面手续的除外。 （二）迟到或者早退的，扣减次月绩效工资50元/次。同时根据《绩效考核暂行办法（试行）》相关规定，部室存在不遵守工作纪律行为的个人，部室月度考核扣减3-5分，其中迟到早退按每人次1分扣减部室得分。 （三）对一年内无故迟到和早退累计达20次及以上者，企业可以解除劳动合同，按规定不支付经济补偿金。 第八条旷工 （一）凡出现下列情形之一的，均视为旷工： 1.迟到、早退60分钟以上的。 2.未办理请假手续或请假未批准而缺勤的。 3.假期已满，不续假或续假未批，逾期不归的。 4.捏造病（休）假原因或伪造、涂改、虚假、骗取病（休）假证明的。 5.利用病假、事假从事其他有收入活动的。 6.全天无打卡记录，且无外出备案的。 7.不服从公司调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 8.法律法规规定的其他情形。 （二）旷工按天扣减本人3倍月度工资标准。连续旷工3天及以上，或年累计旷工5天及以上者，根据集团公司《本部人力资源管理规定》，公司予以解除劳动合同，按规定不支付经济补偿金。 第九条加班加点 （一）因工作或生产需要，在计划工作任务和工作时间以外另行安排的工作和时间，经批准后（可参考附件二《加班加点审核表》），按以下方式认定加班加点： 1.集团本部员工加班加点由部门负责人审核，分管领导批准。 2.法定节假日加班工资的计算以本人月度工资标准基数，按国家有关规定执行。 3.原则上不安排加班，已批准的加班优先以换休的方式按请（休）假程序履行相关手续。无法以换休方式解决的，可计发加班工资。 （二）有下列情况之一者不能认定为加班加点： 1.执行不定时工作时间制度的员工，日工作时间超过8小时或在休息日、节假日工作的。 2.执行标准工作时间制度的员工，应在8小时时间内完成的工作任务或劳动定额而未完成的，在8小时工作时间外或休息日、节假日补做的。 3.延长工作时间未征得公司同意或未办理加班加点审批手续的。 4.其它不应认定为加班加点的情况。 第十条出差 员工出差需经书面批准后方可，出差审批单抄送集团党委办公室，随考勤由集团党委组织部、人力资源部一并存档。 第四章员工请（休）假规定 第十一条假期类别 假期包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等。 （一）病假 1.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 2.请病假须在国家医保认定的医院诊治并开据病历、诊断证明、药费单据；需住院治疗的开具入院证；填写《请假申请表》。 3.捏造虚假病历或利用病假从事其它有收入活动的，属于严重违纪情形，视为旷工，一经发现，按相关规定处理。 4.病假工资：病假累计1个月以内