江苏省女职工劳动保护特别规定条文解读PPT课件.ppt

四个问题： 1、如何理解本条款？ 2、是否需要每个月去医疗机构开证明，还是只需要 开一次？ 3、经期休息的定性以及待遇问题？ 4、卫生用品或者费用的标准和支出途径？ 已婚待孕期保护： 第十条??用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意。 孕期保护： 孕期保护： 产期保护： 我省执行婚假、产假、护理假、共同育儿假的规定 休息休假 修改前 修改后 婚假 3天 13天 晚婚13天 产假 98天 128天 晚育128天 护理假 晚育10天 15天 共同育儿假 无 5天 延长婚假、延长产假和护理假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 计划生育手术假： （一）实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期； （二）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期。 男职工： 实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴； 实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴； 《江苏省女职工劳动保护特别规定》 条文解读 1989年《江苏省女职工劳动保护办法》 2012年《女职工劳动保护特别规定》 省内法规规章： 2014年《江苏省职工生育保险规定》 2015年《江苏省实施母婴保健法办法》 2016年《江苏省人口与计划生育条例》 2018年《江苏省妇女权益保障条例》 最大的生理特点：承载了人类再生产的使命——生育。 妈妈是超人 爸爸回来了 爸爸：工作+回家休息 妈妈：工作+带孩子+做家务+辅导功课+...... 职场女性如何平衡工作与家庭的关系 适用范围 女职工劳动保护的有效载体 对用人单位禁止性和强制性的规定 女职工“六期”保护 预防和制止性骚扰 法律责任 适用范围 女职工劳动保护的有效载体 企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工特殊权益保护与工会开展集体协商，并订立女职工特殊保护专项集体合同（或者在集体合同中专章规定女职工特殊保护内容）。 用人单位录用女职工的禁止性规定 用人单位招用劳动者，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女性的报名、录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同（含聘用合同，下同）中约定限制女职工结婚、生育的内容。 用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。 例子： 职工小王孕前岗位部门经理，工资10000元，孕后被单位擅自调整到普通岗位，工资4000元。 女职工怀孕期间，用人单位不得擅自调整工作岗位，如需调整，须经双方协商一致方可更变劳动合同，并且是书面形式。同时，调整岗位不得降低原工资待遇。单位做法已违法。 《劳动合同法》三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 三个问题： 1、三期遇到合同期满，如何处理？ 2、女职工自愿解除，如何处理？ 3、将违反计划生育作为解除条件，写入单位规章制度，能否解除劳动合同？ 对用人单位的强制性规定： 第五条??用人单位应当建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，提供劳动保障措施，改善劳动条件，防止职业危害，为女职工提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件。 第六条??用人单位应当对女职工开展劳动安全卫生知识、职业技能以及劳动保护相关法律知识的教育和培训。 对用人单位的强制性规定： 第七条??用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工禁忌从事的劳动范围按照国务院《女职工劳动保护特别规定》的附录执行。 用人单位应当对本单位的岗位进行划分，明确女职工禁忌从事及在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动岗位。 对用人单位的强制性规定： 第八条??用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知下列事项： （一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位； （二）本单位属于女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事劳动范围的岗位； （三）本单位女职工劳动保护制度； （四）所从事岗位工作可能产生的职业病危害及其后果； （五）所从事岗位的职业病防护措施和待遇； （六）从事接触职业病危害作业的劳动者，应当享有的适当岗位津贴； （七）法律、法规、规章规定应当告知女职工的其他事项。 前款第四项、第五项应当在劳动合同中列明。 女职工“六期”保护 经期 已婚待孕期 孕期 产