员工幸福感调研分析报告.docVIP

中国人民财产保险股份XX分企业 员 工 幸 福 感 调 研 报 告 目录 第一部份 相关职员幸福感测评 第二部分 相关此次职员幸福感测评 第三部分 职员幸福感情况 ···职员幸福感统计 ···职员幸福感分析 ···提升职员幸福感意见提议 第四部分 不一样性别、年纪阶段、学历程度、司龄、职 级、岗位、用工性质职员幸福感情况 ···职员幸福感统计 ···职员幸福感分析 ···提升职员幸福感意见提议 第五部分 总结 第一部份 相关职员幸福感测评 职员幸福感是指职员在职业工作过程中产生对舒适、安全、职业尊严和个人成就等满意成度，和由此产生心情愉悦感，具体包含安全感、舒适感、成就感和归宿感等方面。 职员幸福感测评就是对这种感觉量化。经过组织职员进行幸福指数测评，了解职员现在幸福感程度，分析制约职员幸福感提升原因，制订未来提升职员幸福感方法，并经过各项方法有效落实，不停提升职员幸福感，增强企业凝聚力，推进企业连续健康友好发展。 第二部分 相关此次职员幸福感测评 一、此次职员幸福感测评时间 *此次职员幸福感测评从4月17日0：00开始，截止至4月25日23：59。 二、此次职员幸福感测评方法 *此次职员幸福感测评方法采取网上填写和纸责问卷两种相结合方法，两种方法均采取无记名答题形式。采取实施措施要求6个维度，再细分48项具体问题指标评价体系进行测评。每个问题采取5分法(很赞同、赞同、通常、不赞同、很不赞同)进行评价。 三、此次职员幸福感测评参与人员情况 *分企业本部及所辖县区支企业参与测评人员累计652名职员（包含总版、地方版劳动协议人员及劳务派遣人员），具体统计以下表： 职员幸福感测评参与率回执表 单位职员数 网上填写 参与人数 纸责问卷 参与人数 总 体 参与率 总人数 其中： 总版协议 职员数 地方版协议 职员数 劳务派遣 职员数 775 412 30 333 652 67 92.8% 第三部分 职员幸福感情况 一、职员幸福感统计 职员各维度幸福感 *各维度为5分制评分；每个评价维度分数计算公式为：。具体统计以下表： 维度均分汇总表 单位名称 6个评价维度 薪酬福利 工作环境 身心健康 职业发展 人际关系 民主管理 XX分企业 3.23 3.66 3.51 3.43 3.55 3.47 职员总体幸福感 *职员总体幸福感（加权）＝，n：五分制幸福感水平，f：权数；百分换算公式为：幸福感水平（百分制）＝（n：五分制幸福感水平）。总均分计算公式为：。具体统计以下表： 加权分及百分制换算表 单位名称 加权结果 百分换算 平均分值 百分换算 XX 分企业 3.45 69.0% 3.45 69.0% 3、职员幸福感调查得分情况 *经过对职员幸福感调查数据搜集、整理、汇总，计算出了总体、各维度、各个问题得分情况，具体统计以下表： 职员幸福感调查得分情况表 类别 序 号 内 容 每题平均得分情况 维度平均得分情况 总均分情况 5分制得分 百分制得分 5分制得分 百分制得分 5分制得分 百分制得分 工作环境 1 企业有良好办公环境（安全、照明、通风、温度等） 　3.79 　75.8% 　3.66 　73.2% 　3.45 　69.0% 2 企业在社会和同业中有较高认同度 　3.69 　73.9% 3 企业重视品牌文化建设，VI标识使用规范统一 3.80　 　76.0% 4 企业重视礼议培训，培养职员形成良好行为习惯 　3.72 　74.4% 5 企业订制职业服装美观、实用 　3.40 　68.1% 6 我在工作中能得到同事配合和帮助 　3.83 　76.7% 7 我能够方便快捷地获取相关工作信息 　3.62 　72.4% 8 我能够从现在工作中体会到成就感 　3.44 　68.7% 薪 酬 福 利 9 企业薪酬管理制度和福利保障政策符合国家法律法律 　3.27 　6.54% 　3.23 　64.6% 10 企业业绩奖励考评有较强激励作用 　3.26 　65.2% 11 企业建立了公正合理薪酬绩效体系 　3.20 　64.0% 12 企业能够按时足额发放薪酬和绩效奖金 　3.30 　66.0% 13 企业能够依法为职员缴纳“五险一金” 　3.60 　72.0% 14 企业能够量力而行为职员办理补充保险 　3.49 　69.7% 15 我清楚自己十二个月来收入及福利保障情况 　3.38 　67.6% 16 我收入和福利待遇和岗位职责相匹配 　3.11 　62.2% 17 我个人总收入情况近两年内得到了