正式员工资薪待遇及福利概要.docVIP

正式员工资薪待遇及福利 一、资薪待遇请详见《正式员工资薪待遇》细则 。 二、每月 15 日发放上月工资 ,季度奖金随当月工资一同发放 ,有异 议者三日内与主管核对有效。 三 、平时购买店内商品 ,可享受八折优惠。 四、两节 (春节、中秋购买店内物品 ,零售价格 3000 元以内提前 半月预订 ,可享受六折优惠。 五、亲朋好友光顾茶座 (只限大厅 ,在不影响店内正常营业销售的 前提下 ,可提出申请免单。 备注 :1. 礼盒 , 包装、随手泡、消毒锅、茶点、特价商品不享受优惠 政策。 以上优惠政策均需有店长批示才可生效。六、工作服。 公司依据岗位不同 , 为每位员工提供工作服 , 员工离职时需完整、 清洁干净后退还。 如工装有破损及丢失 , 一律按原价自己出资向总公 司购买新装后退还。 员工应按公司的统一安排按季度着装。 七、员工工作台卡 员工当班工作时 ,必须正确使用工作台卡 ,管理人员有权随时检 查。 员工应保持台卡的干净整洁并妥善保存。 如有更改 , 丢失或损坏 , 必须及时办理补损手续并按成本价缴费。 八、住宿 公司为离店较远及上夜班的员人提供住宿及倒班床位。具体规定 详见《住宿管理细则》 九、年假 因服务行业特殊性 ,无法完全执行法定假日休息 ,所以公司提倡 年假制度 (年假最长为 15 天 。请尽量避开节假日 ,书面向上级领导 申请安排。 具体如下 : 工作满半年后 ,可享受年假待遇。其中工龄每满一年者 ,每年年 假增加一天。 普通员工 3 天 主管5天 店长7天 其中 :春节 (三十、初一、初二、十五 、中秋当天 ,安排带薪轮值 , 在不影响工作前提下 ,尽量减少在岗时间。 十、婚假 员工持国家颁发结婚证书 ,可享有 7 天带薪婚假。 十一、产假 对于符合国家正常生育政策的女员工 ,可享有 150 天产假 ,不计 薪,但保留原有工 龄。 男员工配偶生育 ,可享有 7 天带薪假期。 十二、丧假 如员工直系亲属 (父母及配偶父母等不幸去世 ,公司员工享有 7 天带薪丧假 本细则 适用于全体正式员工。 十三、员工享有赴京业务技能培训机会 ,详见《赴京业务技能培训须 知》 十四、工龄满二年者 ,可赴京参加全国茶行业资格证书的等级考试。 考试合格颁发证书者 , 公司负责报销往返火车交通费、 培训费并统一 安排住宿。 但自培训 后 ,工作时间不足一年者 ,离职时须全额交 纳实际培训费用 (包括交通、住宿、教学等费用 十五、工龄满二年、个人考核合格者 ,与公司签定正式劳动合同后 , 公司将按国家规定负责交纳养老保险。 具体内容详见 《正式用工劳动 合同》 此细则会依据公司实际发展与经营环境 , 不断变化与完善。 不过 任何政策的变动公司都将及时通知您。 您有任何不明确的地方 , 请及 时提出自己的疑问 , 我们希 望您为作为公司的一员感到愉快。 2011年 11 月 1 日