员工考勤管理详细规定.docVIP

LC-XZ-ZD-116 职员考勤管理要求 总则 为建立企业和所属各企业正常工作秩序，提升工作效率，确保职员身心健康和维护职员正当权益，特制订本要求。 本要求适适用于企业全部职员。 考勤管理 企业实施每七天六天工作制，每七天一至六上班，周日休息。 天天工作时间：早晨09：00——12：00；下午13：00——17：30。 职员必需遵守作息时间，按时抵达工作岗位，不得迟到、早退。 除总经理外，职员必需在天天早晨上班下班、下午上班下班时亲自到指定地点刷卡或签到。 已经有考勤卡职员天天刷卡，发生特殊情况（停电、微机出故障，考勤卡丢失、损坏）能够签到。 任何人不能替换她人刷卡或签到。 考勤卡丢失或损坏后，须立即补办新卡，补交制作费30元/人。 无考勤卡职员（试用职员、或不含有打卡条件单位或部门职员），上下班必需签到，未签到者视为迟到早退一次。 职员忘记带卡，必需在工作时间开始前在《职员外出登记簿》上登记，工作时间开始后登记无效，未打卡且未进行有效登记者视为迟到早退一次。 职员出差超出一周时应交回考勤卡，办理销差时重新领回考勤卡。 职员因公外出时，应打卡并在《职员外出登记簿》上注明外出时间，回来时立即打卡并在《职员外出登记簿》上注明返回时间。 职员请假外出时，应将《请假单》交给办公室，打卡统计外出时间，回来时立即打卡并统计返回时间。 各考勤单位指定考勤责任人，具体负责考勤管理。 采取打卡方法统计考勤企业、系统和部门，考勤责任人以部门为单位每七天打考勤统计，交各部门责任人查对，月底制作《考勤月报表》交人力资源管理部门。 采取签到方法统计考勤企业、系统和部门，考勤责任人每日负责监督签到，月底制作《考勤月报表》交办公室。 职员若对考勤有疑问或不清楚时可向行政中心查询。 任何职员不准刁难监督打卡人员、考勤员，不然视情节给警告或记过处分。 前台接待员监督职员打卡或签到，对违反要求行为有权纠正并统计。 考勤责任人必需据实统计职员出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款50元, 连续三次记警告处分。 月考勤日期为每个月1日至31日，月底由办公室将全企业考勤统计汇总后制作《月度考勤汇总表》，交至财务中心或财务部核实工资。 企业办公室或各分企业行政人事部不定时将《打卡统计》、《考勤表》和《请假单》《职员外出登记簿》进行抽查查对，检验考勤管理工作。 迟到、早退、旷工 迟到：职员因个人原因未能立即到岗延误时间在5分钟（含）之内者视为迟到。因公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。 早退：职员未经许可离岗者视为早退。 因突发事件而迟到，办公室或分企业行政人事部依据实际情况提出处理意见。 迟到早退处罚标准： 迟到早退10分钟内：职员扣5元/次，主管级以上（含）扣10元/次。 迟到早退10分钟至1小时内：职员扣款10元/次，主管级以上（含）扣款20元/次。 凡月累计迟到早退达3次者，企业处以100元罚款。 旷工：当下列情况之一出现时，视为旷工： 指未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自离岗者，和多种假期逾期而无续假者。 不服从企业工作安排及调动，不按要求时间到新岗位报到者。 委托或代人刷卡、签到或伪造出勤统计者，均以旷工一日论处。 月旷工1日者，除扣除当日工资外，另给相当于日工资1倍罚款，月旷工三日以上（含三日）者给予解聘，年累计旷工达6天者给予解聘。 职员离职时应将考勤卡交回办公室。 假期及请假 法定节假日 全体职员享受国家要求节假日，如遇休息日和节假日相逢，企业和所属各分企业依据当地市政府要求安排休假。 元旦（1月1日） 1天 春节（正月初一、初二、初三） 3天 五·一劳动节（5月1日、2日、3日） 3天 十·一国庆节（10月1日、2日、3日） 3天 事假 职员有事确需本人办理，须提前一天按审批权限提出申请，填写《请假单》。 事假审批权限：2天以下（含2天） 部门主管审批。 3天——5天 部门经理审批 6天以上 系统总监审批 职员遇有特殊情况无法事先请假，须在二十四小时内以电话或电报形式汇报部门主管，事后须立即补办请假手续。如未在二十四小时内请假或补办手续者，按旷工处理。 享受带薪年休假待遇职员请事假，可用当年带薪年休假冲销，职员须在《请假单》中注明，休假期内不扣薪金。 请事假按下列标准扣除薪金： 扣发基础工资100%并不享受通讯、交通和其它补助。 带薪年休假 在企业连续工作满十二个月以上职员可享受带薪年休假。休假时间按工龄计算：工作满十二个月未满三年者7天；年满三年未满五年者9天；满五年未满十年者12天；满二十年以上者15天。 享