司机工资方案调整概要.docxVIP

驾驶员工资调整方案 为了调动司机的积极性，方便司机的管理，结合现有情况，对三个工厂司机的工资进行同步调整。 现有司机工资结构： 结构 底薪 电话补贴 生活补贴 安全奖 总额 金额 3100 100 150 200 3550 注明 :其中电话补贴和生活补贴每月凭发票报销，安全奖每年底统一发放。 调整后工资结构： 结构 底薪 生活补贴 通讯补贴 安全奖 公里数补贴 绩效考核 金额 1808 150 100 200 0.3 元/ 公里 500 注明：生活补贴每月工资中计发，安全奖每年底统一发放。 允许司机每月报销三次洗车费，其他修理费、保养等费用备案后实报实销。 根据前几个月统计结果，松岗司机的月平均里程为： 3500公里 龙华司机的月平均里程为： 4000公里 福永司机的月平均里程为： 6000公里 例如：每月 6000公里，绩效考核为 400，司机薪资为： 1808+250+200+0.3*6000+400=4458， 每月 4000公里，绩效考核为 400，司机薪资为： 1808+250+200+0.3*4000+400=3858 每月 3000公里，绩效考核为 400，司机薪资为： 1808+250+200+0.3*3000+400=3558 另附绩效考核表： 部 门 序 号 1 2  姓名 指标类别 考核项目 工 作 车辆行驶安全情况 能 力 1、 及时对车 辆进行维修、 保养； 2、 按时完成 与车辆相关的 车辆保养、年检及时性 证照的审核； 3、 出车时携 带好相关必须 证件，不得遗 失；  职位 扣分 细则 标准 1、出现人身、车 辆及其他安全事 每出 故； 现一 次扣 2-30 2、出现违章收到 分 罚单； 未达标每次扣 5分 10  考核 时间 分值 初评 复评 30 行车记录情况 1、 登记每次 2分 10 3 未达标每次扣 出车里程数及 出发及到达的及时性  油耗情况，不 得弄虚作假； 2、 登记好派 车单； 1、司机应按照要 求按时出发，准时 未达标每次扣 2分 10 到达； 5  工 作 态 度  1 、 服从调度 指挥； 服务态度 2 、 对乘车人 员礼貌相待， 讲话文明，热 情周到；  有投 诉每 20 次扣 分 6  厂规厂纪  1、 正常上班 时间需着工 衣，带厂牌， 司机需手机保 持 24 小时开 2分 10 未达标每次扣 机； 2、未派车时，车 辆应停放在指定位 置； 1、 车辆应保 持外观整洁干 净 车辆卫生 考1、 考核第一、三、五 核项，若情节严重可以取消当月绩效考核，并做  未达标每次扣 2分 10 2、 车内无烟 味，座椅坐垫 干净整洁，物 品摆放整齐； 考核平均得分： 指  进一步处理。 标 说2、 考核内容可以根据 明 实际情况做出修改，修 改前须告知被考核人。 3、 初评为调度评分， 复评为部门主管或经理 评分；取平均分为考核 结果得分。 行政部司机绩效考核表