中国职场员工健康风险报告.docx

? ? ? ? ? ? ? 中国职场员工健康风险报告 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?  报告综述： 为预防与控制健康风险，维护雇员健康和活力，越来越多的雇主将健康管理纳入员工福利，通过健康干预，提升健康意识，促成健康行为，继而消除这些风险因素，以期降低慢性病的发生率。在职场，健康风险干预开展情况如何，又能否达到预期效果？职场员工健康数据的变化无疑是最有说服力的评价证据。 1、恶行肿瘤、骨关节疾病的报告率较高，应给予特殊重视。 本届调研调查了12种常见慢性病诊断情况，从员工自我报告的数据看，约80%员工未报告以下任何一种疾病，且12种疾病中四大慢病（高血压、糖尿病、冠心病、脑卒中）在职场中处于较低流行趋势，报告率低于国内成人患病率。因为参与本届调研职场员工平均年龄只有31.2岁，这种低报告率更多是受年龄因素影响。国内的卫生统计资料显示，30岁之后，慢病患病率将随年龄增长而迅速上升。而中国社会老龄化加速的趋势将会带来职场员工平均年龄的上升，因此预计在未来3-5年会见到职场员工疾病报告率的快速上升。 本届调研还发现，职场员工癌症报告率三倍于国内成人患病率；骨关节疾病的报告率也较高。对癌症报告率高的原因，还需要分析客观资料，加以印证；而较高的骨关节疾患报告率，不排除与职业因素（参与调研的职场员工57%是办公室员工）有关。在健康保障设计和健康干预筹划上，应考虑以上2个因素。 2、 职场员工生理亚健康状态分析 本届调研参考SHSQ-25生理亚健康评估问卷，设计了四组共8个问题，从整体健康情况、能量活力、躯体症状和健康服务可及性等四方面，综合评价参与调研的员工的生理健康水平。从调研结果看，生理亚健康状态在职场普遍存在：半数员工认为自己健康状态不良，65%员工认为自己的健康状态影响到了正常的工作和活动；52%职场员工存在活力不足；57%职场员工参加调研前四周内发生过疼痛，54%职场员工参加调研前四周内出现过其它身体不适；而在能获得的健康服务资源方面，虽然90%的员工参加了年度健康体检，但体检是以发现生化和影像检查阳性指标为目的，对生理亚健康状态缺乏有效评估；而能获得家庭医生建议的员工，则只有10%。 3、 职场员工心理亚健康状态分析 将本届调研结果与2018年调研结果比较，我们看到，无论是情绪对工作生活造成影响的员工比例，还是存在不良感受的员工比例，2020年都比2018年要高。说明心理亚健康状态在职场员工中愈发普遍，这与生理亚健康状态的变化趋势相同，看来过去的两年中，职场员工“身心俱疲”现象更加突出。 本次调研也评估了职场员工压力与负荷情况，73%员工出现与压力有关的情绪表现，35%员工存在压力管理困难。与2018年调研的结果比较，工作压力大仍是导致职场员工发生心理健康问题的重要原因，而且本届调研中存在压力相关情绪表现的员工比例比2018年更高；积极的一面是职场员工压力管理能力相比2018年也有显著的提升。 调研还发现在过去一年中经历过经济损失与不幸事件的员工比例只有15%，说明大部分员工不良情绪与压力负荷，与个体的经济损失和不幸事件无关。从调研情况看，大部分员工（73%）能获得来自家庭与朋友的社会心理支持。 4、职场员工财务健康情况分析 与2018年比较，职场员工财务健康风险呈加剧趋势，约有43%员工由于财务压力出现过焦虑症状 约有59%员工认为自己无法很好地掌握自身财务状况 30%员工最担忧子女教育支出 30%员工最担忧家庭日常开支 对可能面临的非预期支出风险，64%职场员工坦言缺乏信心 对于重大疾病大额支出，大部分员工对自己的承担能力都严重不自信（报告率超过82%） 地域、所属行业、企业类型等因素对财务健康风险的影响轻微 青年男性职场员工面对的财务压力最大 5、 职场员工的健康意识 与2018年调研获得的职场员工健康意识数据对比，在2年之后员工对健康的认识程度更高，对自身健康行为更自信，也更乐意通过持续改进达成更高的健康标准。 职场员工健康意识有普遍性提升，健康在职场员工心目中的重要性得分比2018年更高，其中心理健康被50%以上的员工认为“十分重要”。 约7成员工认为自己达到了健康标准；7成以上员工已完成或正在计划健康行为改进。 6、职场员工的健康行为 职场员工体脂指数（Body MassIndex，BMI）达到超重和肥胖的比例为29%，好于2018年情况（31%），但员工“油腻指数”仍然偏高，减肥瘦身运动在职场依然是一片蓝海，特别是男性员工，属于超重和肥胖的“重灾区”，并呈年轻化倾向。 吸烟与过度饮酒情况与2018年比出现积极改善，烟率为20%（2018年职场员工吸24%）。但青年男性员工吸烟与过度饮酒的问题需关注，如果在工厂工作则吸烟饮酒比例更高。 虽然运动健身是企业开展员工