四川天华股份中层管理人员竞聘上岗实施专项方案.docVIP

四川天华股份 主业中层管理人员竞聘上岗实施方案 为落实落实企业深化企业改革总体目标，深入深化劳动、用工、分配三项制度改革，促进人才资源深入优化，努力实现“干部能上能下、职员能进能出、收入能增能减”良性机制，不停提升企业竞争力和影响力，根据企业深化改革实施方案工作要求和布署，企业决定开展“主业中层管理人员竞聘上岗”工作，特制订本实施方案。 一、指导思想 坚持“人尽其才、才尽其用”人才理念，创新体制、转换机制、不停完善人才选拔任用机制，给优异人才提供脱颖而出机会和发挥才能舞台，促进中层管理队伍整体素质提升，提升企业实施力和人才竞争力。 二、基础标准 1．坚持党管干部和经营管理者依法行使用人权相结合标准； 2．坚持组织选拔和公开竞聘相结合标准； 3．坚持“德才兼备、群众公认、重视实绩”标准； 4．坚持公开、平等、竞争、择优标准； 5、坚持“考试和考察相结合、个人意愿服从组织调整”标准。 三、组织领导 在企业党委指导下，经营层组织人力资源部、纪检监察审计部、党委工作部、群团工作部、总经理办公室等相关部门组成企业主业中层管理人员竞聘上岗工作领导小组、监督小组、测评小组，其职责、组员以下： (一)领导小组：负责此次中层管理人员竞聘上岗工作统筹、组织、督导。负责对竞聘人员业务能力和专业水平进行客观公正评判。 组长：李飞林 副组长：陆相东 组员：杨友明、唐勇、先中国 组员单位：人力资源部、纪检监察审计部、党委工作部、群团工作部、总经理办公室等部门责任人。 领导小组下设办公室（设在人力资源部），负责中层管理人员竞聘上岗考评工作。 (二)监督小组：负责对中层管理人员竞聘上岗工作公开、公平、公正性进行全过程民主监督。 组长：王敏 副组长：徐自书、张绍明 组员：职员代表 (三)：测评小组：组织实施中层管理人员考评测评。 第一测评小组： 组长：杨友明 组员：徐自书、戢敏、彭忠良 负责测评单位：宁义企业、动力车间、乙炔车间、PTMEG车间、环境保护车间、空分车间、水气车间 第二测评小组： 组长：唐勇 组员：张绍明、田燕霞、董和洪 负责测评单位：总经办（含天华大厦）、计划发展部、财务部、天乇企业、丁二醇车间、双甲车间、丁内酯车间； 第三测评小组： 组长：先中国 组员：黄宇、兰彤、侯小慧 负责测评单位：质量环安部、退服中心、党委工作部、纪检监察审计部、人力资源部、武装保卫部、消防队； 第四测评小组： 组长：王敏 组员：许廷贵、陈雪梅、童莉 负责测评单位：群团工作部、生产部、调度中心、合成车间、尿素车间、公用工程车间、成品车间。 四、竞聘上岗实施范围和基础条件 主业中层管理人员竞争上岗实施对象为截止9月7日企业主业全部符合条件职员。 参与竞聘上岗人员应含有以下基础条件： (一) 含有强烈事业心和责任感。求真务实，认真调查研究，能够把党方针政策同本企业本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，认真推行经济责任和社会责任。讲实话，办实事，求实效，反对形式主义； (二) 含有较突出工作业绩。熟悉现代企业管理，有胜任管理工作组织能力、文化水平和专业知识； (三) 含有良好职业操守。坚持标准，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，以身作则，亲密联络群众，有民主作风，有全局观念，善于团结同事，包含团结和自己有不一样意见同事一道工作； (四) 各部门单位现任中层管理人员应聘原职位，不受学历、工作经历、任职年限等条件限制； (五) 现任中层管理人员应聘非原职位，按岗位说明书任职条件(见附表一)实施； (六) 非现任中层管理人员参与此次中层管理职位竞聘，按岗位说明书任职条件实施，其中年纪尤其要求为：男：小于47岁，女：小于43岁； (七) 因工作需要，尤其优异者，企业可破格使用； (八) 身体健康，精力充沛，能够适应高强度工作。 五、中层管理人员竞聘上岗职位设置 此次竞聘上岗设行政职数61人，具体职位以下： 序号 部门 职位名称 人数 　 序号 部门 职位名称 人数 1 总经理办公室 主任 1 26 乙炔车间 主任 1 2 总经理办公室 副主任 2 27 尿素车间 主任 1 3 总工程师办公室 副总工程师 4 28 尿素车间 副主任 1 4 财务部 部长 1 29 PTMEG车间 主任 1 5 财务部 副部长 2 30 丁二醇车间 主任 1 6 人力资源部 部长 1 31 丁二醇车间 副主任 2 7 退服中心 主任 1 32 双甲车间 主任 1 8 企管部 部长 1 33 丁内酯车间 主任 1 9 企管部 副部长 1 34 丁内酯车间 副主任 1 10 发展计划部 副部长 1 35 空分车间 主任 1 11 党群工作部 部长 1 36 空分车间 副主任 1 12 党群工作部 副部长 1 37 水处理车间 主任 1 13 纪检监察审计部 部长 1 38 水处理