劳动关系协调师二级(理论题)-第四章劳动规章制度建设.pdfVIP

第四章劳动规章制度建设 47. 劳动规章制度与劳动合同的关系 : 1) 制定主体不同 ;2) 效力范围不同 ;3) 效力等级不同 ;4) 终止条件不同 ? 48. 劳动规章制度生效的条件 : 1) 制定主体合法 ;2) 制定内容合法合理 ;3) 制定程序合法 ? ( 步骤 :1. 制定草案 :[ 选定起草人 ?拟定大纲 ?形成草案 ];2. 职工讨论 ;3. 协 商通过 ;4. 制度公示 ?) 49. 劳动规章制度的公示手段 : 1) 通过网站或电子邮件公示 ;2) 通过公告栏公示 ;3) 通过员工手册公示 ;4) 通过培训公示 ;5) 通过劳动合同附件公示 ? 50. 劳动规章制度不公示的法律后果 : 1) 劳动规章制度无效 ;2) 用人单位承担行政责任 ;3) 用人单位承担民事责 任? 51. 劳动规章制度公示的举证方式 : 1) 签字确认 ;2) 拍照或录像 ;3) 申请公证 ? 52. 劳动规章制度制定的技术要求 : 1）内容要有依据性和针对性 ; 2）格式规范 , 内容齐全 ;( 前言 ?主文 ? 附则 ) 3）语言严谨 ;(1. 用带有强制意味的词语 , 少用口语或建议性的词语 ;2. 用 词要规范 ;3. 语言严密 ?无懈可击 ;4. 言简意赅 ;5. 前后照应 , 不自相矛盾 ) 53. 劳动规章制度应当所需的其他条款 : 1) 起草者 ;2) 主办单位 ;3) 相关单位 ;4) 审议程序 ;5) 公布程序 ;6) 相关规章 ? 54. 劳动规章制度实施的必要条件 : 1) 劳动规章制度的有效性 ;2) 劳动规章制度的可操作性 ;3) 实施机构的明 确性 ;4) 范围的适用性 ? 55. 自我检查的步骤 : 1）做出劳动规章制度监督检查的决定 , 确定监督检查的目的 ; 2）制定劳动规章制度监督检查的计划 , 主要包括 : 选择检查人员 , 确定检查 对象 , 选择形式 , 选择方法 , 确定方案及测试工具 ; 3）收集整理和分析数据 ; 4 ）撰写劳动规章制度监督检查报告 ; 5）向企业行政管理人员 ?高层领导者 ?员工及时反馈监督检查 56. 劳动规章制度审查 ?修订的原则 : 1) 平等待遇原则 ;2) 必要性原则 ;3) 最后手段性原则。 一?单项选择题 1?劳动规章制度是 () 按照法定程序制定的 , 在用人单位内部对 () 具有约束 力 , 是() 意志的表现 ? A. 用人单位 ; 劳动者 ; 用人单位决策层 ? B. 用人单位 ; 劳动者 ; 用人单位全体员工 ? C. 用人单位 ; 用人单位和劳动者 ; 用人单位决策层 ? D.用人单位 ; 用人单位和劳动者 ; 用人单位全体员工 ? 2?企业劳动规章制度与劳动合同的区别是 () ? A. 约束对象不同 ?效力等级不同 ?效力范围不同 ?效力期限不同 ; B. 制定主体不同 ?效力等级不同 ?效力范围不同 ?终止条件不同 ; C. 约束对象不同 ?效力等级不同 ?效力范围不同 ?起始条件不同 ;