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培训基地相关规章制度 【篇一：培训基地管理制度】 培训管理制度 1、成立培训领导小组，建立严格岗位责任制度，规范、高效地开展培训工作。 2、培训工作必需配置专业老师和骨干力量，认真落实培训任务，做好教学安排，确保教学教导质量。 3、加强学员教育管理，不仅要让学员学得一技之长，而且要做好学员思想、政治教育工作。 4、后勤、保卫部门要做好生活方面服务及安全方面保护。 5、严格实施收费标准，加强培训经费管理。 6、培训办公室利用办班和外出招生或调研机会为学校和学员提供信息、咨询服务，为学员就业服务。 武城县职业中专 【篇二：教育培训基地规章制度】 大冶市新平人力资源服务中心 教育培训基地规章制度 目录 一、 培训基地主任岗位职责 二、 培训基地老师职责 三、 老师考评制度 四、 老师奖惩及淘汰制度 五、 上课制度 六、 学员守则 七、 学员考勤制度 八、 教学质量管理制度 九、 教材使用发放管理制度 十、 财务管理制度 一、 培训基地主任岗位职责 1、 实施发展计划，确定年度工作计划、财务预算和 学校规章制度，实施经理事会审核经过年度工作计划、财务预算。 2、 聘用和解聘基地工作人员，实施奖惩制度。 3、 组织教育教学、科研活动，确保教育教学质量。 4、 负责培训基地日常管理工作 5、 提出培训基地内部组织设置方案。 6、 组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度， 认真开展安全培训工作 7、 对本基地培训秩序管理、培训计划实施管理、培 训人员组织管理、培训质量保障管理、师资管理工作负关键责任。 二、 培训基地老师职责 1、 热爱本职员作，认真实施教学计划和教学纲领， 编写好学期讲课计划，努力完成教学任务。 2、 严格遵守基地纪律，不迟到、不早退、不随意调 课、坚持上下课制度、不无故提前下课。 3、 认真备课，写好教案，做好课前一切准备工作。 4、 按章行事，加强组织纪律，维护和确保教学制度 权威性和严厉性。 5、 关心和珍惜学员，尊重学员人格。 6、 老师讲课理论联络实际，更新观念，重视培训效 果，激发学员学习主动性。 7、 老师上课应口述和手写并重，板书整齐，使学员 能做好笔记。 8、 任课老师认真回复学员提出问题 9、 遵守培训基地教学管理制度。 10、 加强学员实训管理，严禁学员在课堂嬉闹或做和 学习无关事情。 11、 严格要求学员认真实施培训基地规章制度，教 育学员遵守劳动纪律，珍惜公共财产。对违章、违纪学员进行批评教育，直至提出处分提议。 12、 加强本身政治、业务学习，努力提升教学水平、 关心学员，注意言传身教，为人师表。 13、 主动参与培训基地教研活动，完成基地交办 其它工作任务。 三、 老师考评制度 依据相关“师资管理”要求，为搞好老师“理论、实践能力”等教学工作质量考评工作，期望首先加强教学管理工作，其次加强教育监督工作，使老师考评工作任务真正落实到实处。特制订老师考评制度 以下： （一） 老师考评组织及组员 由基地主任、教学主任、教学相关组员组成 （二） 老师考评内容 包含老师德、能、勤、绩方面。又分为五个项目来综合评定。考评内容关键包含：教学工作量、教学效果（学生评议、同行评议、领导评议）、实践能力、科学研究、工作态度方面。 （三） 老师考评打分标准。 1、 教学工作量多少（满分为15分） 2、 教学效果三个方面（满分为50分）其中： （1） 学生评议（满分为10分） （2） 同行评议（满分为20分） （3） 领导评议（满分为20分） 3、 实践能力（满分为15分） 4、 科学研究和论文发表情况（满分为10分） 5、 工作态度是否端正（满分为10分） 四、 老师奖惩及淘汰制度 为严厉工作纪律，规范教学秩序，充足调动老师教学、科研及其它社会工作主动性，确保教学任务圆满完成，特制订老师奖惩制度以下： 1、 通常在讲课过程中，违反教学管理规程，造成教 学差错，首次提出警告，情节严重撤换老师。 2、 在教学过程中，通常检验出老师工作消极、敷衍 了事、工作质量低、不负责任者，课时津贴扣30%。 3、 在教学检验过程中，通常教学资料缺项或质量较 低者，罚课时津贴20% 版著作给予奖励。 5、 凡自制课件、电子讲义并应用很好者，给予奖励。 6、 凡在教学中表现突出、有重大贡献者，给予奖励。 7、 通常负担本职员作以外工作，且工作量较大并 完成很好者，给予奖励。 五、 上课制度 1、 严格实施教学计划，按要求进度讲课，不缺课， 不随意调课。 2、 上课要讲清基础概念，注意知识系统性、科学 性和完整性，做到层次清楚，深入浅出，便于学员了解