培训机构授课教师薪资标准体系及考核统一标准.docVIP

老师薪资、任务考评及绩效 薪资组成=基础工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励-罚款+其它补助 1、基础工资（单位：元）800～1200元/月 备注： （1）试用期为1-2个月，试用期工资为转正后80%。 （2）基础工资包含讲课量10课时（此规则依据业务运行情况择时实施，在此之前基础工资不包含基础课时）。 （3）对于高三拔高课很优异老师，最高基础工资可调整为1200元。 2、工龄工资（单位：元） 每满十二个月，基础工资加100元，企业每三个月结束时进行核实、并从下季度第30天开始实施工龄工资调整。 比如，小杨于4月15日入司，则于4月15日入司满十二个月，不过企业会在6月30日进行核实，那么该职员则从7月份开始享受增加100元工龄工资待遇。 3、课时费：（单位：元），发放方法：全额和工资同时发放 计算方法及资费标准以下： （1）基础工资不包含课时量时： 课时费=课时量×课酬标准 备注：若是不一样课酬标准课时，则为其不一样课时和课酬标准乘积之和。 （2）基础工资包含课时量实施后： 课时费=超课时量× 课酬标准 超课时量=讲课总量-10 （相关课时费特殊情形计算方法详见后面说明2部分） 讲课年级 小三～小六 初中 高一～高二 高三 课酬标准（元/小时） 30 40 50 55 4、奖励：（单位：元），即分成（次月发放 70% ，30%年底统一发放 ） 情形一：学员续费（即加课）：分成 计算方法：分成=续费总额×4% 情形二：招生奖励：分成 计算方法：分成=缴费总额×4% 情形三：课时奖励：200元 计算方法：课时数≥80小时（只计算课时数，包含基础义务课时20小时） 备注： （1）若学员增加某一学科课时，则该科任课老师享受学员续费分成； 比如， 1）学员A现在参与数学课教导，经过一段时间后，学员A增加40课时数学课教导，增加60课时英语课教导，则该数学老师只享受增加40课时数学课续费分成。 2）学员A现在参与数学、英语课教导，经过一段时间后，学员A增加80课时物理课教导，则两位老师均不能享受续费分成。 3）学员A现在参与数学、英语课教导，经过一段时间后，学员A又增加60课时英语课教导、增加80课时物理课教导，则只有英语老师享受学员增加60课时英语课续费分成。 4）若学员A现在共报100课时，起初计划学习数学40课时，英语60课时，可是经过一段时间讲课后，决定将数学调整为50课时，英语50课时，则此时总课时未发生改变，所以不存在续费分成。 （2）若学员在缴费后30天之内退费，和该学员相关全部分成不给予发放。 5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方法：和工资发放同时扣除） 情形一：续费学员退费：罚款 计算方法：罚款=已领取奖励 — 已消耗课时部分奖励 =（续费总额×4%×70%）—（续费总额-退费总额）×4%×70% =退费总额×4%×70% 备注： （1）相关“续费学员退费”“退费罚款”只对“已领取”了相关款项分成者实施，若非领取过相关分成学员退费，上述罚款不实施； （2）年底不再计发该学员相关续费奖励； 情形二：学员退费：罚款 （1）个人讲课学员退费数≤3个，则当月扣除该任课老师200元。 （2）个人讲课学员退费数＞3个，则当月扣除该任课老师500元，同时企业有权解聘该任课老师并不支付任何经济赔偿金。 备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”罚款项不实施。 情形三：讲课迟到：罚款，每次10元 罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三 说明1： （1）同时发放是指同当月工资一起发放。比如，1月30日为工资发放日，发放12月21日至1月20日这个考勤周期工资，那么课时费即为“12月21日至1月20日”这个时间段内课时量（超课时量）课时费用。 （2）次月发放是指随次月工资一起发放。比如，1月30日为工资发放日，发放12月21日至1月20日这个考勤周期工资，同时发放11月21日至12月20日奖励（全部分成70%）。 说明2：相关特殊情形计算方法 同一老师讲授两个不一样年级课程，且课时费用标准不一样时，假设低课酬课时总量为X，课酬为Min；高课酬课时总量为Y，课酬为Max；课时费为Z，计算方法以下： （1）当X+Y≤20时，Z=0； （2）当X＜20，且X+Y＞20时，Z=（X+Y-20）×Max； （3）当X≥20时，Z=（X-20）×Min+（Y×Max）； 上述描述可概括为，扣除基础课时量，应该从低课酬课时开始扣除，即遵照课酬从低→高标准扣除基础课时量。 6、其它补助 （1）餐补：每工作日15元，以实际工作时间为准。 （2）享受企业要求其它福利。