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2021/3/17 * （十）工资的规定 3. 加班工资:用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付高于正常工作时间的工资报酬:（1）在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;（3）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 2021/3/17 * （十）工资的规定 4.工资的支付方式 工资应当在用人单位与劳动者约定的日期,以法定货币的形式支付。 5.工资的保障 由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失需要赔偿的,可从劳动者本人的工资中扣除,但从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准,则应按照最低工资标准支付。 用人单位对劳动者违纪的罚款,一般不得超过本人月工资标准的20%。 2021/3/17 * （十）工资的规定 6.对员工追讨加班工资问题的防范 （劳动者主张加班工资,用人单位否认有加班的,用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。劳动者追索两年前的加班工资,原则上由劳动者负举证责任,如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的,对超过两年部分的加班工资一般不予保护） 企业应增加管理手段,如,定期让员工签字确认工资报酬对账单等,已确认没有亏欠工作报酬的情形。 2021/3/17 * 小王于2005年6月15日入职深圳某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年6月15日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年6月15日2008年6月14日。2008年6月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，终止了与小王的劳动合同。??? ??? 问题1：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金？如何支付？ 问题2：如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 2021/3/17 * 我国劳动法规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同法规定,终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据法不溯及既往原则,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。 2021/3/17 * 用人单位违法解除劳动合同的,按照新法和旧法一般都应当支付经济补偿,但对用人单位违法解除合同的,劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ??? 2021/3/17 * 本案中公司与小王的劳动合同于2008年6月14日劳动合同终止,公司支付经济补偿的年限从2008年1月1日开始计算,工作年限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,因此公司应当向小王支付经济补偿2000元（月薪4000元×0.5个月）,小王2005年至2008年1月1日前的工作年限,公司可不支付经济补偿金。 本案中公司在2008年5月30日强行解除劳动合同,如果小王不要求继续履行劳动合同的,则2005年6月15日至2007年12月31日的工作年限（2年零6个半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月×4000元＝12000元。2008年1月1日至2008年5月30日工作年限（不满6个月）公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,即4000元×0.5个月×2倍＝4000元。 2021/3/17 * （十一）特殊规定——劳务派遣 用工单位 用人单位 劳动者 劳务派遣协议 劳 动 合 同 2年+ 2021/3/17 * （十一）特殊规定——劳务派遣 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 劳务派遣单位派遣劳动者