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舆论宣传和社区在招工就业中作用的探讨 摘要：政府开会研究“就业”，企业开会讨论“招工”，一边是就 业难，一边是招工难，这种现象自2008年美国金融海啸起，从我国 东部沿海城市，逐渐蔓延到中西部城市，有愈演愈烈之趋势。招工难 反映的是劳动力需求与供给之间在某些方面的不匹配〃，而不是劳动 力总体上的短缺；就业难反映的是传统的就业观念与与现实需求间的 “不适应”，而不是工作岗位的欠缺。这种两难局面恐怕短时间内难 以根本好转。 为从根本上化解招工难与就业难，实现供求平衡，本文将提供一 种新的思路，在招工与就业、政府与企业之间搭建一座桥梁，来逐渐 疏导两者的矛盾。在招工难与就业难中利用舆论宣传作为引导，企业 和社区进行直接对接，创建一种新型的招工就业管理模式。 、舆论宣传在招工就业中的作用 舆论宣传工作是整个招工就业工作的桥梁，招工难和就业难一方 面是双方信息交流的困难，另一方面是就业观转变的困难。 要从根本上改变招工难、就业难现状，笔者认为：政府部门和企 业不仅要在形式上搭建整合招工就业信息平台，还要从思想上转变公 众的择业观和企业招工观念。 、招工就业信息平台的整合创建 招工难，上文也讨论过是一种结构性矛盾，在黄石地区简而言之, 就是招生产工人、技术人员难。纵观现有的招工就业平台，林林总总, 纷繁复杂。在电视、报纸、电台、网络、移动媒体上处处可见花样繁 多的招聘信息，但是，实际效果如何呢？ 因此笔者建议：采用政府协调，企业联合出资的形式整合创建新 的就业信息平台。在电视台、电台、移动媒体等多种渠道宣传企业招 聘信息。 1、采用政府协调，企业联合出资的方式不仅更为有效，且能大 大节省招聘支出费用支出。一般而言，35岁以上、有一定工作技能 的人倾向从报纸上寻找招聘信息，因为习惯看报纸，且报纸上有固定 招聘版块；30岁以下，学历较高的人倾向利用网络寻找工作，因为 方便，能智能搜索快速寻找到自己想耍的信息；电视、移动媒体作为 一种有广大受众的宣传平台，使用的较前两者少，因其价格也相对前 两者高出许多。 黄石地区的用工缺口绝大部分是一线生产工人，显而易见，针对 此类人群，最有效的宣传方式就是电视、移动媒体。政府应当利用其 在此类媒体的影响力，起居中协调作用，为企业争取到固定的板块和 可以接受的价格，当然也可以为电视、移动媒体捉供固定的收益。 2、新的平台是建立在原有平台基础上的平台，是要整合，而不 是浪费人力物力的重建。这个平台要比以前的平台更有效，因为它确 定了招聘的宣传要素：比如时间、位置等。 比如：a电视台、电台、报纸在固定时间或板块集中插播招聘信息 b电视台下方在固定时段，通过拖曳文字不间断播放招聘信息 C增强移动媒体在宣传中的作用。 等等之类，总之就是要将原来分散、四面开花的宣传信息、模式 集中在一起，让想找工作的人知道，能在哪里找到有效地招聘信息； 使招工企业能够有一个更加有效直接的平台，宣传口己的招工政策O 3、收集、汇总各类企业的招聘就业信息，定期出版就业服务宣 传简册，宣传企业招工信息。发放到各个社区或人力资源市场宣传栏 及其他中介机构。 （2）舆论引导，从思想上潜移默化求职人员的择业观念。 宣传外岀务工人员回乡创业、就业。政府应该居中组织协调各基 层管理机构在汽车站、火车站、电视台、乡村等地、通过视频广告、 标语等多种形式宣传创造外出务工人员回乡创业、就业氛圉。 劳务输出在一定时期内对“富民强县^起到了重要作用，但该政策 就像“出口创汇” 一样显得不合时宜，当前，在本地招工难的情形下, 各地方政府应该积极主动地加大劳动力就近就地转移力度。 据统计，2011年春节期间，黄石地区用工缺I I近4万人。而2011 年外出务工人员，仅阳新县就超过25万，大冶市超过10万，整个黄 石市（含大冶、阳新）超过37万人。试想，如果能带动其中一部分 人冋乡创业、就业，招工就再也不是问题。 积极宣传外出务工人员回乡创业、就业， 1、 政府需出台具有吸引力的创业政策补贴，并要加大宣传力度, 鼓励有能力的外出务工人员在本地创业，并带动就业。 2、 政府也要配套出台更有效的返乡就业政策，解决回乡就业社 会保险跨地区间衔接、转岗培训等民众关心的问题。 3、 通过舆论宣传氛围，转变外出务工人员的就业观。当前，中 部与沿海较发达地区薪酬湼距在逐渐缩小，而沿海等地房价飞涨，在 此种情形下，充分利用落叶归根的心理，呼吁外岀务工人员回乡。 4、 在宣扬外出务工人员回乡的同吋，我们也要注意到本地的一 些未就业人员。通过舆论宣传，潜移默化，改变他们的择业观，更耍 按弃那种“啃老族”，“观望族”（高不成、低不就），鼓励此类人群从 基层做起。 5、 加强劳动监察力度，保障员工的基本权益。 6、 通过创造良好的就业、回乡就业氛围，吸引更多的外地企业 落户黄石。在国家和地