绩效考核管理程序 .pptxVIP

绩 效 管 理 体 系;Nathanlee;100%的参与； 勇于分享与表达； 注重伙伴关系； 作笔记与承诺； 全神贯注。;课程目标;主要议题：;绩效管理的概念;绩效管理目的;绩效管理的好处;高效的绩效管理体系怎样帮助企业实现其运营目标？;有效绩效管理7大要点;绩效管理在人力资源管理体系中的位置和作用;企业人力资源开发与管理运行系统模式关系图;绩效管理VS绩效评估;主要议题;;绩效管理的程序;什么是绩效计划; 核心目的在于将公司目标层层分解，传递给所有员工； 绩效管理的首要工作，是决定绩效管理成效的核心步骤； 是被考核组织或人员的直接主管的管理职责。;上下级在绩效计划中的角色——命令式;上下级在绩效计划中的角色——合作式;绩效计划——澄清目标;绩效计划——明确任务;绩效计划——设定标准;设定绩效标准时的难题;绩效指标的三个特征;设定指标的步骤;确定工作产出时需要注意的问题;目标制定的“SMART”原则;;确定评价因素的五要素法;五因素法的应用实例;确定评价因素时需要注意的问题 1/2;设定评价标准时需要注意的问题 2/2;绩效计划——确定权重;绩效计划——计划的确认;考核对象按照本工作期的工作计划书开展工作，达到工作目标。;绩效沟通与面谈;绩效沟通的意义;绩效沟通方式;绩效面谈准备;绩效面谈技巧;员工绩效改进计划;绩效改进六个特点;主要议题：;绩效管理体系建设;绩效考评结果应用;谢 谢;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Tuesday, June 9, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:08:1722:08:1722:086/9/2020 10:08:17 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2022:08:1722:08Jun-2009-Jun-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:08:1722:08:1722:08Tuesday, June 9, 2020 13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2022:08:1722:08:17June 9, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。09 六月 202010:08:17 下午22:08:176月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 2010:08 下午6月-2022:08June 9, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/6/9 22:08:1722:08:1709 June 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:08:17 下午10:08 下午22:08:176月-20