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活动策划方案 【篇一：整年企业文化活动策划书】 整年企业文化活动策划方案 一、企业期刊策划方案 为了全方面展示企业职员风采，对内传承企业精神，对外传输企业企业文化，深入推进企业品牌建设，增强企业关键竞争力，特制订本方案。 （一）、目标 1、企业期刊是企业文化推广载体，也是企业文化外部形式。企业文化演进过程，很大意义上是企业对本身历史和未来不停阐释和描绘过程。而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传输形式上，它必需以文字形式“固化”，才能连续并广泛传输。企业期刊是伴随企业文化演进一个舞台，也是企业文化演进一个历史统计。 2、期刊对内是宣扬企业文化，让职员逐步了解并融入，日益形成恒亚文化气氛，提升职员凝聚力；同时让企业职员共同参与，了解企业，这是品牌建设内部工作；经过职员认同，以职员之口对外宣传企业形象。 3、期刊对外除了宣扬企业文化外，更直接地宣传了企业。经过期刊内容，宣扬企业项目动态、职员风采，打造并提升企业美誉度，也是企业品牌对外宣传一个有效路径。（二）、期刊宗旨定位 1、对外树立企业形象，营造良好外部环境。 2、对内宣传企业文化，展示企业优异风貌，吸引优异人才等。（三）、版面计划及基础内容 1、刊首： 1）、刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致词，以后每个月可依据企业新举措（政策）或行业新动向，合适发表见解或提出问题，对职员起到思想上引导或激励作用（每期一篇） 2、资讯 2）、企业动态：即企业新闻，企业内部发生重大事件报道，或是企业新出台对职员有益新政策报道等（每期多则新闻稿或图片新闻） 3、企业文化 3）、企业文化活动：对企业计划开展企业文化活动进行报道宣传（包含已实施落实和下月计划实施),为企业每个月过生日职员发表祝福（每期一篇） 4、职员天地 4）、向一线职员致敬：因为企业行业特殊性，应表现企业对一线职员强烈关心和尊敬：由一线职员自由撰稿，内容可表现职员日常生活，投稿时需提供对应图片（每期一则） 5）、团体风采：以图片展示为主，辅以简单文字说明，展示各部门风采，并烘托出愉悦生活，快乐工作这一专题（每期多张图片） 5、健康广角 6）、养生之路：重视实用性养生知识介绍，尤其是食疗保健、运动等（每期一篇）。 6、职员随笔 7）、提倡职员原创稿件，话题不限（包含职员工作及生活感悟、旅游情趣、情感历程等），只要是职员亲身经历或感受且思想主动健康即可（每期3-4篇） （四）、出版周期：1个月，每个月第一个星期内出版。（五）、稿源渠道 1、充足稿源是报纸确保，关键由企业职员供稿、提供线索、优异中国外文章摘编等方面入手处理问题； 2、职员自觉投稿：提倡原创，文体、字数不限，投稿对象、投稿时间不限； 3、约稿：主动和文笔良好职员约稿； 4、转载部分中国外经典名著片段；（六）、投稿激励 1、行业动态、哲理性文章等转载作品，不管题材、字数，一经征用，每篇10元； 2、原创诗歌、散文，一经征用，每篇30元，图片每张5元； 3、新闻稿件、其它原创作品等，每100字10元稿费，不足100字部分忽略不计，每篇文章封顶稿费100元。（七）、工作职责 1、行政部：期刊主办部门，关键负责稿件搜集、审核、文字编排等。 2、销售部：负责项目动态营销活动等宣传稿及图片提供。 3、企业各部门：负有主动配合义务。（八）、期刊发行 1、发行方法：无偿发行 2、发行对象：1）企业内部 2）恒远 3）恒亚用户 3、发行范围：企业各部门传阅，会议室、接待室、b栋接待房等显眼位臵摆放。 4、发行量：早期暂定100份。（九）、投稿方法 1、职员可向行政部投稿，也可经过期刊专用邮箱投稿； 2、稿件可为电子版或纸质版，应注明作品名称标题、作者姓名、部门及联络方法； 3、对于转载或非原创稿件，一律应如实注明转载或整理字样，不然后果自负。 二、职员生日宴会活动策划方案 （一）、活动专题：“企业和你一起成长” （二）、活动目标：为表现企业对职员人性化管理和关心，创建温馨友好企业内部环境，提升职员对企业认同感和归属感。使广大职员真正融入到恒亚这个大家庭当中，进而保持愈加好地工作状态，和企业共同成长和发展。 （三）、活动时间：每个月15日 （四）、活动地点：行政楼一楼ktv （五）、活动对象：寿星们（以身份证日期为准） （六）、活动周期：每个月一次 （七）、活动程序安排 1、准备工作：准备生日贺卡、布臵活动现场、物品购置 1）、由行政部统计当月生日职员名单，准备好生日贺卡，请同事领导写上祝福语并署名； 2）、由行政部邀请寿星职员参与活动； 3）、由采购部负责采购生日宴会所用物品； 4）、由行政部做好现场布臵工作； 2、活动内容安排 1）、主持人开场； 2）、领导讲话，感谢职员为企业做出贡献，表示企业对职员祝