深化工作作风整顿优化营商环境实施专项方案.docxVIP

深化机关作风整理优化营商环境实施方案 指导思想 认真落实市委和卫计党委加强干部思想作风建设要求和布署，以“整风纪、强队伍、树形象、促友好”为专题，按 照“整训思想、整理作风、整肃纪律、整改环境、整协力量、整 章建制”工作思绪，集中处理一批作风上突出问题、查处一 批违纪违规行为、树立一批作风优良优异经典、建立一批作风 建设长久有效机制，关键纠正干部队伍“眼界不宽、学风不浓、精神 不振、班子不和、实施不力、工作不实、环境不优、守纪不严” 等方面不足，深入提升党员干部大胆开拓创新力、雷厉风 行实施力、求真务实公信力、迎难而上攻坚力，在全小区 大力提倡开放创新之风、求真务实之风、亲民为民之风、廉洁从 政之风，为构建友好小区提供坚强保障。 组织领导 成立雷炎小区卫生服务中心深化机关作风整理优化营商环境工作领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 关键目标 小区卫生服务中心干部作风主流是好，但仍然存在很多不容忽略问题，要关键处理以下八个方面存在突出问题。 眼界不宽。关键表现部分干部思想不够解放，考虑问题 起点低、思绪窄、观念旧，创新意识不强，应对复杂局面和破解 发展难题措施、点子不多，造成工作无起色；少数单位和部门 工作人员对小区中心工作、关键工作参与配合不主动、不主动， 缺乏大局意识和全局观念。 学风不浓。关键表现为少数干部不重视提升本身修养， 借口工作忙，把学习看成额外负担，主动学习、系统学习少，造成工作能力水平低，缺乏发明性开展工作胆识和能力，碰到问 题束手无策，碰到困难上推下卸。 精神不振。关键表现为少数干部心气浮躁，工作上得过 且过，不求有功、但求无过，缺乏攻坚克难、争创一流激情、 斗志。少数工作人员有“船到码头车到站”思想，自我要求放松， 工作热情下降。有干部不能正确对待组织，不能正确看待自己， 只求组织照料，不讲个人奉献；不讲工作业绩。 实施不力。关键表现为有部门单位责任不明、方法不 硬、实施不力，存在着抓而不实、抓而不紧等现象；有部门本 位主义思想比较严重，对上级政策和要求在落实过程中“本土化”、“部门化”，利大快实施、利小慢实施、无利不实施，存在不作 为和乱作为现象；有有令不行、有禁不止，对上级要求，指示 置若罔闻、我行我素。 工作不实。关键表现为不愿吃苦、不能吃苦，工作推不 动；有事不关己，高高挂起，对居民群众诉求漠不关心，熟 视无睹；有闭门造车，照搬照抄，不深入基层和群众，不处理 实际问题。 服务不优。关键表现为工作责任心和服务意识不强，效 率不高，门难进、脸难看、事难办等现象仍然存在；辖区环境卫 生整改长久有效机制尚不健全。 守纪不严。关键表现为组织纪律观念淡薄，实施党风廉 政建设制度不严，工作自由散漫、不务正业，迟到早退现象比较 普遍；打牌赌博现象屡禁不止，损害了党员干部形象。 关键内容 以“三个紧密结合”为关键内容，贯穿于此次作风建设集中活 动各个阶段、各个步骤。 和做实群众工作紧密结合。要深入落实好机关干部分 片挂点联络制度，深入基层，服务群众，处理实际问题，切实当 好“八员”，即政策法律宣传员、社情民意信息员、矛盾纠纷调解 员、为民办事代理员、经济发展服务员、基层组织建设指导员、 环境整改劝导员、友好稳定监督员。 2、和优化发展环境紧密结合。 一是营造良好政策环境，宣传和落实好现行政策； 二是营造规范高效服务环境，明确办 事步骤，缩短办事时限，规范办事行为，切实提升办事效率； 三 是营造友好稳定社会治安环境，开展打击聚众赌博、涉黄涉毒、 涉恶涉黑等违法犯罪专题行动，净化社会风气，优化社会治安秩 序； 四是营造优美舒适人居环境，深入开展小区环境整改行动， 对公路沿线等关键区域进行综合整改，推行门前三包、小区院落 物业化管理，加强基础设施建设，健全考评机制，切实处理小区 环境“脏、乱、差”等问题。 和处理老百姓不满意突出问题紧密结合 一是关键解 决工作拖拉、不落实问题，实施中心工作、关键工作领导交办 制度和落实情况通报制度，对工作不深入、不细致，对群众反应 问题不主动作为、不认真处理，是群众合理诉求不能立即妥 善处理，而诱发信访矛盾单位和个人，要严格追究责任； 四、方法步骤 此次干部作风建设集中活动从建立方案开始，中心分管领导审批。 第一阶段：摸底动员阶段 广泛征求意见。各支部经过召开座谈会、问卷调查、部分 访谈、设置意见箱和热线电话等多个形式广泛征求群众意见，全 面了解本单位干部作风建设现实状况，找准干部作风建设存在突 出问题，寻求处理相关问题有效措施。 撰写自查汇报。各支部针对所征求意见，召开支部会议， 认真梳理、分析、研判，形成专题自查汇报， 日前小区中心干部作风建设集中活动领导小组办公室 制订实施方案。在认真调查摸底基础上，各支