管理新规制度劳保用品管理新规制度.docVIP

劳保用具管理制度 一、总则 （一）目标 为强化劳保用具管理，降低安全事故发生，特制订本制度。 （二）适用范围 　适适用于劳保用具采购、保管、发放、使用部门，各生产车间、服务现场和其它使用劳保用具部门。 二、细则 （一）劳保用具关键种类 （1）安全帽类：是保护头部，防撞击、挤压伤害护具。 （2）呼吸护具类：是预防尘肺和职业病关键护品，关键有防尘、防毒、供氧等护具。 （3）眼防护具：是保护作业人员眼睛、面部，预防外来伤害，关键是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。 ? （4）听力护具：长久在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具，关键有耳塞、耳罩和帽盔等护具。?? （5）防护鞋：用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。?? （6）防护手套：用于手部保护，关键有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。?? （7）工作服：用于统一工装和保护职员免受劳动环境中物理、化学原因伤害。 （8）防坠落具：用于预防坠落事故发生，关键有安全带、安全绳和安全网。??? （9）洗涤用具：用于外露皮肤清洗，关键有洗衣粉、香皂、洗涤剂等。 （二）劳保用具采购 （1）各部门依据本岗位工作实际，确定劳保用具发放范围、劳保用具种类，数量等情况，并上报行政人事部立案，方便采购及发放审核。　　 （2）各部门定时对劳保用具使用情况进行清理，依据实际需要填写劳保用具请购单，经主管领导审核签字后报行政人事部。行政人事部依据库存情况对各部门请购明细整理汇总，编制劳保用具采购计划送达采购部，由采购部对劳保用具采购计划提报预算，经采购部经理签字确定后，流转行政人事部经理签字、财务部经理复核签字、企业总经理审批后，送采购部进行采购。 （3）采购部接到准批劳保用具采购预算单后，严格根据企业采购管理制度进行采购。 （4）财务部责任人对劳保用具帐物负有监管责任。 （三）劳保用具发放 （1）通常本企业职员均可依据标准领用劳保用具，发放标准依据职员工作岗位而定。 （2）发放劳保用具时，各部门严格根据企业劳保用具管理制度，办理劳保领用手续，经部门责任人签字，报行政人事部审批，经行政人事部经理、副总经理审批后，到行政人事部领取劳保用具。 （3）行政人事部专员严格根据立案内容进行审核，并建立相关部门劳保用具领用电子台账。 （四）劳保物品日常管理、保养及回收 （1）劳保物品日常保管由行政人事部负责。采购回劳保用具交行政人事部办理入库手续，设置劳保用具台账，由专员进行出入库登记，并定时将出入库票据、台账移交财务部进行账务处理。 （2）未发放劳保物品需摆放整齐，以方便查询和使用。 （3）库存中劳保物品要根据使用说明进行妥善保管，以降低损毁带来成本增加。 （4）劳动用具使用部门应指导职员掌握正确使用方法和保养方法，延长劳保物品使用寿命，需回收劳保品要立即回收。 （5）因辞职、调动离开本单位职员，所在部门责任人将其使用劳保用具（个人防护品除外）收回。（如损坏或丢失需依据使用情况折价赔偿）。若不按要求收回，造成损失，由部门责任人负责赔偿。 （五）劳保用具发放要求 1、工作服发放要求 （1）生产岗位工作服每二年发放一套，新入职员首次领用二套（企业统一换装除外）； （2）辅助生产岗位工作服每二年发放一套，新入职员首次领用二套（企业统一换装除外）； （3）后勤人职员作服每三年发放一套（企业统一换装除外）； （4）若工作服、棉马甲、翻毛皮鞋、棉鞋破损不能继续使用时，可申请更换（不受要求年限限制），但需支付相同价值成本费用。 （5）辞职、离职人职员作服、棉马甲、翻毛皮鞋、棉鞋不足使用时间，在其工资中扣除。 = 1 \* GB3 ①自发之日起，工作满十二个月不扣除费用。 = 2 \* GB3 ②自发之日起，工作满6个月，不满十二个月扣除费用50%。 = 3 \* GB3 ③自发之日起，工作不满6个月，扣除费用80%。 行政人事部专员应立即将辞职、离职人员名单及所使用劳保用具清单上报企业财务部，将其在本人未发工资中扣除。 2、其它劳保用具发放要求见附表 劳保用具明细表 序号 劳保名称 发放周期 单位 发　放　对　象 1 安全帽 2年 1顶 生产全员 2 安全绳 2年 1副 维修员（所需岗位领用） 3 安全带 2年 1副 维修员、行车员、巡检员（所需岗位领用） 4 橡胶手套 1月 1双 研磨员、清洗员 5 电工绝缘手套 3月 1双 电气维修员 6 耐酸碱手套 2月 1双 半成品检验员、化学品操作员 7 焊工手套 3月 1双 电焊操作员 8 线手套 1月 4双 生产全员、辅助生产职员 9 口罩 1月 1个 生产全员、辅助生产职员 10 防尘（呼吸）面具