2021年二级人力资源管理师考试《理论知识》单选试题及答案.docVIP

2021年二级人力资源管理师考试《理论知识》单选试题及答案 第1题单选 （　）课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。 A．心理培训 B．观念培训 C．思维培训 D．技能培训 参考答案：A 参考解析： 本题考查的是心理培训的相关知识。 第2题单选 （　）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。 A．平衡记分卡法 B．合成考评法 C．关键绩效指标法 D．经验总结法 参考答案：C 参考解析： 本题考查的是关键绩效指标法的相关知识。 第3题单选 在完成了岗级划分之后。对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（　）。 A．倒推比较法 B．基本点数换算法 C．经验判断法 D．交叉岗位换算法 参考答案：A 参考解析： 可以采用的方法有三种：经验判断法、基本点数换算法和交叉岗位换算法。 第4题单选 下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（　）。 A．聘请专职的培训师 B．大中专院校聘请教师 C．从本企业人力资源部培训师挑选 D．从顾问公司聘请培训顾问 参考答案：C 参考解析： 外部培训资源的开发途径有：从大中专院校聘请教师；聘请专职的培训师；从顾问公司聘请培训顾问；聘请本专业的专家、学者；在网络上寻找并联系培训教师。 第5题单选 人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　）。 A．测评时间 B．近因误差 C．相关分析 D．成