休假请假管理办法.docVIP

欧典装饰集团 规章制度 文件编号:OUD-HR-F-002 版本号： A/O 页次：共4页第1页 （受控章） 休假请假管理办法 文件更改记录 版本 修改内容 修改日期 分发部门： □总经办 □设计部 □工程部 □客服部 □财务部 □石材厂 □后勤部 其它： 编制：黄饪晖 审核： 审核： 批准：尹显顺 日期：2011年10月27日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 1=1 日期：2011年10月30日 一、 目的： 为使员工休假请假作业有所依循，特制定本办法。 二、 范围： 适用于公司全体员工 三、 权责： 3.1人事行政部负责木制度的拟定、修改，总经办负责木制度的批准。 3.2人事行政部文员负责请假的登记、存档。 3.3各部门主管负责请假的审核、批准。 四、 定义： 木办法所指的请假是指依公司考勤制度规定应该上班却因个人特殊原因而不能出勤（包括 调休）0 本办法所指的休假是指公司每周的轮休和5. 7条款屮的休假。 五、 作业内容： 5.1、 员工请假须先填写《请假单》，并交相关权限主管批准后方才生效。 5.2、 人事行政部文员收到请假单后，一个工作日内输入考勤系统屮。 5.3、 特殊情况无法事先办理请假手续的，必须先知会和关主管并讲明理由，并在假后一日内 补办请假手续。 5.4、 员工在假期内提前上班者，应即时到人事行政部文员处销假。 5.5、 员工无故请假，又无正常理由补办手续者，超出假期部分作为旷工处理。 5. 6、凡未经批准的请假一律视为未办理请假手续，按旷工处理。 5.7、假别规定：具体相关内容见下表。 假别 理由 期限 证明材料 备注 因私事必须本 人亲自处理 请假单 经权限人员审 批 请假单、医 院证明 经权限人员审 批 工伤假 因工受伤必须 治疗林 依国家贬 工伤M告、病 历证明 经公司确认属因 工受伤 按工伤管理条 例执行 结婚 省外：7天、省内：3天 结婚证 需工作满一年， 按日历计 产假 分娩 女90天、男10天 生育证 符合国家计划生 需工作满一年，按 法対竝亍 丧假 亲人去世 省外：7天、省内：3天 户口所在地证 明 直系亲属三代 以内 按日历计 法定假 国家规定 11天 5.8.公司职员每月休假天数为该月周H天数和法定假期天数这和，特殊岗位按合同执行，各 部门文员每月29日前将经本部门负责人批准后的《人员排休表》交到人事行政部文员处，人事 行政文员于30日前汇总公布公司《人员排休表》 5.9、原则上按公司公布的《人员排休表》休息，如因工作原因临吋有事，可申请调休。 六、相关文件： 6.1《奖惩制度》 6.2《考勤管理办法》 七、相关记录： 7.1《请假单》 7.2《员工考勤汇总表》 八、附件： 8.1《员工请假审批权限表》 8. 2《请假作业流程》 附件一: 员工请假审批权限表 请假时间 审批权限 WE 主管 部 鈔长 wa 2天以内 审核 批准 CT. 2天以上 初审 复核 审核 批准 2天以内 审核 批准 2天以上 初审 审核 批准 2天以内 审核 批准 人员 2天以上 审核 复核 批准 人员 审核 批准 备注： 1、 审批权限由董事长临时特别授权的，依董事长授权执行。 2、 审批人暂时空缺的由上一级审批。 附件二: 请假作业流程 责任部门 运作流程 参考文件及使用表单 用人部门用人部门 用人部门 用人部门 用人部门 用人部门 人事行政部 各部门人事行政部 请假单 请假单 请假管理办法 请假管理办法 请假管理办法 请假管理办法 考勤管理办法