财务会计短期薪酬的核算短期薪酬的核算.pptxVIP

任务三 应付职工薪酬 三、短期薪酬的核算;三、短期薪酬的核算 （一）货币性职工薪酬 1.工资、奖金、津贴和补贴 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。; ;【训练3-3-8：业务题】万恒公司2020年7月份应付职工工资总额为706 000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为510 000元，车间管理人员工资为96 000元，企业行政管理人员工资为82000元，专设销售机构人员工资为18000元。万恒公司应编制如下会计分录： 　　借：生产成本——基本生产成本　 　　　　　　　　510 000 　　　　制造费用　　　　　　　　　　　　　　　　　 96 000 　　　　管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　82 000 　　　　销售费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　18 000 　　　　贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴 706 000 ; ; ;【训练3-3-11：单选题】万恒公司以现金支付行政管理人员生活困难补助3000元，下列各项中，会计处理正确的是（　　）。 A.借：其他业务成本　3000 B.借：营业外支出3000 　　贷：库存现金3000 贷：库存现金3000　 C.借：管理费用3000 D.借：应付职工薪酬——职工福利3000 　　贷：库存现金3000 贷：库存现金3000 　 【答案】D 【解析】企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助是属于一项职工的福利，所以在实际支付的时候应该借记“应付职工薪酬——职工福利”科目，贷记“库存现金”科目。; ; ;4.短期带薪缺勤 （1）累积带薪缺勤：是指带薪权利可结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。; ;4.短期带薪缺勤 （2）非累积带薪缺勤：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 ??　我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。; ;（二）非货币性职工薪酬 1.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。;计提时：借：生产成本、制造费用、管理费用等　 贷：应付职工薪酬——非货币性福利（含税公允价值） 发放时：借：应付职工薪酬——非货币性福利　 贷：主营业务收入（售价）　　　 应交税费——应交增值税（销项税额）【按计税价格或售价计算】 同时结转成本：借：主营业务成本　　存货跌价准备　 贷：库存商品 ;【训练3-3-16：业务题】某家电生产企业，2020年1月以其生产的每台成本为800元的微波炉作为非货币性福利发放给职工，发放数量为100台，该型号的微波炉不含增值税的市场售价为1000元，适用的增值税率为13%。不考虑其他因素，该企业确认职工薪酬的会计分录如下： 借：生产成本等　　　　　　　　　　　　　　　　113000 　 贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　113000 借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　113000 　 贷：主营业务收入　　　　　　　　　　　　　　　100000 　　　 应交税费——应交增值税（销项税额）　　　 　13000 借：主营业务成本　　　　　　　　　　　　　　　 80000 　 贷：库存商品　　　　　　　　　　　　　　　　 　80000;企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额，并计入当期损益或相关资产成本。外购商品时：借：库存商品（含增值税，不可抵扣）【外购商品的成本=价+费+税（不可扣）】　 贷：银行存款等计提时：借：管理费用等　 贷：应付职工薪酬——非货币性福利发放时：借：应付职工薪酬——非货币性福利　 贷：库存商品（含增值税）【提示】外购商品用于职工福利根据相关税法规定其进项税额不得抵扣，所以应将其计入商品成本中。自产产品给员工，视同销售（售价+税）外购商品发员工，进项税额不可抵扣。 ;【训练3-3-17：单选题】某企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税