薪资福利管理规定.docVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 　　　　　　　　　　　凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案 乐山XX公司薪资福利管理规定 总 则 为完善公司薪资制度，使其规范化、科学化，对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性，特制定本管理规定。 本管理规定适用于公司所有在职在岗员工，公司聘请顾问、兼职人员、外借人员工资按有关约定办理。 薪资结构 员工薪资报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、综合补贴、工龄工资、奖金等构成。 基本工资：指根据当地物价指数确定的保障基本生活需要的工资，约占工资总额的30%。 岗位工资：指根据岗位的工作职责、工作难度、复杂程度、重要性而确定的工资，约占工资总额的45%。 绩效工资：指根据绩效指标和任务达成情况确定的工资，约占工资总额的15%；试用期或长假期间（假期超过15天）不参与绩效考核，不享受绩效工资。 综合补贴：指根据国家及