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安全文化体系建设方案 南京江南水泥有限公司安全文化 体系建设方案 编写： 审核： 批准： 日期： 2011 年 2 月 3 日 第 1 页第 1 页 安全文化体系建设方案 安全文化建设活动方案 前 言 引起事故的直接原因一般可分为物的不安全状态和人的不安全 行为。要解决物的不安全状态问题主要是依靠安全科学技术和工程技 术；控制人的不安全行为一般采用管理的方法，即用管理的强制手段 约束被管理者的个性行为，使其符合管理者的需要。 但是科学技术和工程技术是受科技发展和经济可行性的制约，达 不到生产的本质安全化，需要用管理手段补充；而管理手段虽然有一 定的效果，但是管理的有效性很大程度上依赖于对被管理者的监督和 反馈，被管理者对安全规章制度的漠视或抵制，必然会体现在他的不 安全行为上。不安全行为是事故发生的重要原因，大量不安全行为的 结果是必然发生事故。在安全管理上，时时、 、处处监督企业每 一位职工遵章守纪，是一件困难的事情，甚至是不可能的 ，这就必 然带来安全管理上的漏洞。为了弥补安全管理手段的不足，安全文化 概念的应运而生。 安全文化之所以能弥补安全管理的不足，是因为安全文化注重人 的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过 教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高企业职工的安全 修养，改进其安全意识和行为，从而使员工从不得不服从管理制度的 被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，即从 “要我 遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”。 第 2 页第 2 页 安全文化体系建设方案 一、安全文化建设的安全价值观 本方案确定的主题是：安全、责任、荣誉，这也是我们要确立企 业安全价值观。理由如下： 安全： “金钱再好，没有生命美好，时间再紧，没有安全要紧。” “安全不是万能的，没有安全却是万万不能的。” 安全是生存与发展的前提，企业的生存与发展必须建立在员工的 安全基础上。员工为企业做贡献的最基本前提是他必须还活着。 责任： “对员工负责，对客户负责，对社会负责。” 1、 保障员工的安全是企业义不容辞的责任，员工的安全也就是企 业的安全。 2 、 员工自保安全不仅仅是对自己、对家庭负责，也是对同事、企 业负责。在不伤害自己的同时，必须保证不伤害他人，不被他 人伤害，保护他人不被伤害。而要做到 “四不伤害”必须加强 责任心。 3、 员工不仅仅是个个体，也是企业集体中的一员，员工自保安全 不仅仅是员工的权利，也是对企业应尽的义务。安全是员工与 企业双方共同的责任。 4 、 员工加强责任心是保证安全的必要条件，企业加强责任心可以 为员工创造更好的工作条件和工作氛围。 荣誉： 第 3 页第 3 页 安全文化体系建设方案 1、 机制重安全生产不仅仅能保证员工的生命安全和身体健康，还 能为企业带来荣誉。安全表现了企业勇于承担责任的决心，是一 种信誉资本，也是一种信用资本。 2 、 员工在日常的生活、生产中能够保证安全，本身就是一种对其 工作能力的肯定，是员工的荣誉。 3、 公司将创造条件给予安全工作突出的员工、集体荣誉和奖励。 二、安全文化建设的重点建设对象 此次安全文化建设活动在