某酒店奖惩管理条例.docx

某酒店奖惩管理条例 一.目的：为规范酒店的日常管理，建立健全员工奖惩制度，结合酒店绩效考核方案，现颁布如下 奖惩条例： 二.范围：酒店全体人员。 三.职责： 1. 总经理对本规定负领导责任。 2. 人力资源部部对本规定负监督、检查、执行责任。 四.奖励政策 4.1 月度优秀员工奖 每月底，酒店都要结合日常的绩效考核情况，对各部门表现优秀的员工予以表彰。其中，服务 部要评选服务明星，凡是月度得分在 90 分以上的员工均可参加，在此基础上，以谁“个性化服务” 的加分多少为依据，前三名获此荣誉分别奖励 100 元、90 元、80 元。营业部要评选优秀员工两名， 主要依据为各月的销售业绩排名，分别奖励 90 元、80 元。出品部各岗位以独立区域为单位，在月度绩效考核 90 分的基础上，菜品品质失误最少者奖励 100 元。传菜部参照月度绩效考核，得分最高者奖励 100 元。 4.2 季度奖 依据本季度三个月的百分考核总分数，排名前三名的员工升为三星级，奖励 300、250、200 元， 第四名至第六名升为二星级，奖励 150、100、50 元，余下的为一星级（不予物质奖励）。连续二次获三星级并参加相关升级培训合格者升为四星级，奖励 400 元。累计两次获四星级并参加相关升级培训合格者升为五星级，奖励 500 元。 4.3 年度优秀员工奖 累计全年各月考核得分，原则上各部门得分前三名者