保安奖惩制度.pdfVIP

保安奖惩管理规定 目的： 为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，结合本厂保安工作实际， 特制定以下保安人员奖惩规定。 适用范围： 全体保安课人员。 奖惩原则与奖惩金额 1. 坚持“严格、公平、公正”原则，真正做到奖勤罚懒； 2. 服务年限 1 个月 -1 年内的，以百分制为标准，满分每月奖金 200 元，服务年限 1 年以上的每月奖金 300 元。 奖惩项目与奖惩分值： 1. 奖励项目：嘉奖、记小功、记大功 2. 奖励分值：嘉奖奖励 5 分，记小功奖励 10 分，记大功奖励 15 分。 3. 惩处项目：书面警告、记小过、记大过 4. 奖惩分值：书面警告扣除 5 分、记小过扣除 10 分、记大过扣除 15 分 特别说明：每个保安员标准分数为 100 分。奖、惩对等，同等奖励与惩处可以相互抵消。每月得分 以下者不享有 奖金。 5. 保安队长、班长要严格履行职责，一层管一层，层层抓落实，各级必须严格执行查岗制度，及时处置执勤点发生的 突发事件及安全责任事故并将处理情况报公司领导； 6. 班长查岗的，发现违纪的只惩当班人员。 7. 队长查岗发现违纪的除当班人员，还要按标准的 50%惩班长。 8. 公司领导查岗发现违纪的除当班人员，还要按标准的 50%惩班长，按标准的 25%惩队长。奖励对等。 9. 保安员职业规范及工作考核由当班班长负责考核打分；队长负责检查监督。保安员职业规范及工作考核表每月张贴 公布（班长自留一份） 。有不同意见当日当班解决，解决不了的当班报队长或领导处理。当班不提出意见并签字的，视 为同意，日后不得更改。 保安职责 1. 保安员原则： ① 保安员上岗必须穿着制服，佩带装备，端正仪容；纠正违章时先敬礼，必须做到以礼待人。 ② 值班保安员要认真做好防火、防盗、防抢劫工作，认真检查设备设施，发现不安全因素应即查明情况，排除险 情，并及时报告主管部门及领导，确保厂区的安全。 ③ 坚守岗位，提高警惕，发现违法犯罪分子要坚决设法抓获。 ④ 值勤过程中要勤巡查，要有敏锐的目光，注意发现可疑的人、事、物，预防案件、事故的发生，力争做到万无 一失。 ⑤ 爱护设施设备、 公共财物， 对岗位内的一切设施、 财物不得随便移动及乱用。 熟悉消防器件的位置及使用方法， 遇到突发事件时能正确进行处理。 ⑥ 值班期间，对岗位发生的各种情况要认真处理，并且做好详细的书面记载。 ⑦ 遇到紧急、突发性重大事件，要及时向主管领导请示报告。 ⑧ 严格执行交接班制度，按时按规定交接班，不得迟到、早退，更不能误班、漏班。 ⑨ 认真完成领导交办的其他任务，对公司的员工做好公司的规章制度及安全保卫的宣传工作。 保安员纪律： 1. 模范遵守国家的法律法规及公司、保安部内的各项规章制度。 2. 服从管理、听从安排、廉洁奉公，敢于同违法犯罪分子做斗争。 3. 坚守岗位，忠于职守，严格执行岗位责任制。 4. 注意仪容整洁，讲究文明礼貌。 5. 值班时禁止喝酒、吸烟、吃零食；不准嬉笑打闹；不准会客、看书报；不准做其他与值班执勤职责无关的事。 6. 不准包庇坏人，不准贪污受贿，不准徇私舞弊。 7. 不准擅自带人进单位宿舍，需要住宿必需经单位主管部门领导批准。 8. 爱护各种警械器具装备，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。 9. 不准利用娱乐之便作变相赌博。 10. 严格执行请、销假制度。有事外出时必须请假。 保安员交接班制度 1.接班保安员要按规定着装，提前 分钟上岗接班，在登记薄上记录接班时间。 2.交接班时， 交班的保安员要把需要在值班中继续注意或处理的问题以及警械器具等装备器材向接班保安员交代、 移交 清楚。 5. 交班保安员要等接班保安员对管区巡逻一遍进行验收后才能下班， 接班保安员验收时间无特殊情况不得超过接班时 间 15 分钟。 6. 接班保安员验收时发现的问题， 由交班保安员承担责任， 验收完毕， 交班保安员离开岗位后发生的问题由当班保安 员承担责任。 7. 所有事项交接清楚后，交班保安员在离开岗位前，在登记薄上