某酒店员工离职程序.docx

某酒店员工离职程序 1. 员工不论因何种原因（任职期满、辞退、自动离职、开除及其它各种原因）离职，均应到 酒店办公室办理离职手续； 2. 如果正式员工在任职期内或任职期满提出辞职，须提前一个月写出书面辞职报告，交部门 负责人，由部门负责人写出书面意见并签字，在双向选择试用期内的员工辞职，须提前一天提出书 面辞职报告。 3. 辞职和辞退的员工，工服留下，扣除折旧，按任职须知的期限进行折旧（如员工 5 个月离店应扣除任职期 15 个月），余额返还，由部门负责人签字认可。 4. 开除和自动离职的员工，工服带走，扣除服装成本，余额返还，由部门负责人签字认可。 5.无论何种原因离职，都要扣除在培训期间和试用期间的食宿费用，伙食费每天按照---元计算， 住宿费按照每月-----元计算。 6.如有 3 天旷工者，视为自动离职并放弃一切工资待遇，其工装预交费在三个月后财务进行工服转账手续。 7.申请离职的员工先递交书面申请并由部门负责人签字认可后，由部门负责人到办公室领取 《员工离职书》，员工到原部门办理工作交接手续，到仓库保管员处领取工具卡，要按规定及程序 逐级签字、交接。所有的服装预交费条必须经部门负责人签字，工具卡经仓库保管员和部门负责人 签字方可。 8.然后持部门负责人填写的《员工离职书》、工具卡、工号牌、《员工手册》到办公室进行办理， 服装预交费条需经办公室负责人签字。