平城区多方联动把好干部监督日常关.docxVIP

平城区始终执行干部监督联审制度，加强组织部门与有关执纪执法、行政职能部门之间的联系与合作，及时掌握有关领导干部遵纪守法、廉洁自律和干部选拔任用工作方面的情况与信息，在干部选任及干部日常监督中进行联合审查，形成干部监督合力，为切实履行好从严管理监督干部的职责，健全干部监督信息网络、构建齐抓共管的监督工作格局奠定了良好的信息基础。 真正查、细细审，把好监督关口。一是坚持完善审计制度，强化干部依法履职和廉洁从政意识。认真落实领导干部经济责任审计制度，不断完善对领导干部的监督约束机制。执行经济责任审计工作联系会议制度，严把选用关，做好干部任前审计意见征求；严把监督关，做好干部任中审计；严把评价关，做好干部离任审计，增强党政领导干部干好工作的责任心、使命感。把干部经济责任审计与干部监督有机地结合起来。二是注重领导干部遵守政治规矩情况的监督，严把出国（境）审批。按照因私出国（境）证件管理的相关规定，进一步规范和加强了因私出国（境）审批程序和证件管理工作，建立了因私出国 （境）证件登记备案和使用保管制度，在科级领导干部及安全涉密等重要岗位的人员申请因私出国（境）时，必须经单位党组织、上级主管部门、区委组织部、区保密部门、610 办公室、区纪监委、区委共六层联审并签订承诺书后方可批准出国（境），通过层层把关，坚决杜绝领导干部违规现象。在干部临行前，由区委组织部及保密部门对其进行思想教育，确保其遵守国家外事、财 经、保密等方面的纪律。 严作风、明责任，增强工作合力。一是在开展联合审查时，及时组织政策学习，严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和工作纪律。教育引导各联合审查部门工作人员始终本着对党的事业负责、对干部负责、对历史负责的态 度，以高度的责任感把住把好把严每个政策、每个工作细节，为选人用人上提供基础信息，利用干部监督信息沟通机制，形成上下齐抓共管的工作合力，进一步提高监督联动性。二是各联合审查部门提供的相关信息及案件线索，均属于涉密信息，保密性很强，明确强调各部门工作人员要坚持严谨细致的工作作风，在确保收集、通报信息质量的基础上，严格履行工作保密承诺，收集汇总干部监督人员不得向无关人员泄漏收集和通报的内容，以防给工作带来妨碍。 重考核、常激励，注重日常表现。一是注重日常表现监督。建立日常现实表现考核制度及平时考核工作实施细则，通过收集汇总、把关审核，正确评价德才表现和工作实绩，做到即对完成重点工作、急难险重任务以及应对突发事件中的优秀干部给予奖励进行激励，又对工作不履职尽责、推诿扯皮、不作 为、慢作为、乱作为进行处罚、通报及组织处理。提高政治站位、履行政治责任、强化政治担当，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好全区选好用好管好干部决策依据。二是注重日常政治思想教育经常化。通过年初岗位承 诺、政治承诺、任前签订责任书、任前廉政谈话、定期谈心谈话、重点工作约谈等有效手段，进一步促进干部勤奋学习、勤勉工作、勤政务实。（供稿人： 费亚平）