四川省自考劳动关系与劳动法答案.docxVIP

可编辑 可编辑 2017.1 名词解释 雇主协会： 雇主协会是一种团体组织，它由雇主组成。代表并维护雇主利益，通过谈判和协 商与工会协调劳动关系。 产业行动： 所谓产业行动又称为集体行动。 是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主 张和要求， 依法采取罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段进行对抗的行为， 它是劳资关 系双方在难以通过正常谈判达成一致， 解决争议的情况下， 为保护自身利益而采取的有保护 性，权益性，临时性的行动。 休息休假：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外可以自行支配的时间。 集体合同：集体合同又称为劳动合同，集体协议、团体协议。在我国，集体合同是指集体协 商双方依据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、保险福利 等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 仲裁：指发生纠纷的双方自愿把争议交给一个公平的第三者来处理， 并让其双方对争议做出 评断 简答题 简述工会的定义与特点 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 特点： 1. 工会必须是一定人数以上的雇员团体，一般不允许雇主及其代理人加入。 工会属于社会团体而非政治性或经济性组织。 作为社团，工会具有法人资格。 工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵循《劳动法》等项权利 工会与雇主的关系中受到法律的特别保护。 简述我国政府在劳动关系中的角色 第三方管理角色，为劳资关系双方提供互动架构的一般性规范 法律制定者的角色，通过立法规定工资、工时、安全和卫生的最低标准 劳动争议的调节者和仲裁者角色 公共部门的雇佣者角色 收入调节者 简述签订劳动合同中自愿原则的内容 劳动合同的双方当事人有权依照自己的意志自主决定订立或不订立劳动合同的自由。 劳动合同的双方当事人有权决定劳动合同的内容 劳动合同的双方当事人有权决定自己同谁订立劳动合同 在法规规定的范围内劳动合同的当事人有变更和解除劳动合同的自由。 劳动合同的双方当事人有权选择劳动法或劳动合同法规规定的劳动合同形式。 简述用人单位不能解除劳动合同的情况 患职业病或者因工负伤并确定丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内。 女职工在孕期、产期、哺乳期的。 法律、行政法规规定的其他情形。 简述劳动争议诉讼的特点 劳动争议诉讼制度是在国家审判机关主持下进行的，审判权由法律独立行使。 劳动争议诉讼依靠国家的强制力来作为劳动争议的后盾，无论是在诉讼的过程，还是执 行过程，均得到国家强制力的支持。 劳动争议诉讼的当事人是待定的。当事人原则上必须有劳动关系。即一方是用人单位， 另一方为劳动者。同时诉讼前已经申请过劳动仲裁。 劳动争议诉讼是依照民事诉讼程序进行的。目前，我国还没有一部专门适用于劳动争议 的诉讼法。在具体的实务中，是由人民法院的民事审判庭受理劳动争议的案件，并适用 民事诉讼程序审理劳动争议案件。 2016.10 名词解释 工会：工会是职工自愿组合的工人阶级的群众组织。 沟通：所谓沟通，就是主体之间交换信息的过程。在劳动关系中，沟通特指管理方向其 员工和组织传达信息的过程。 职业培训：是指根据社会职业需求和劳动力从业的意愿及条件，按照一定标准对劳动者 进行的旨在培养和提高其职业技能的教育训练活动。 经济补偿金：所谓经济补偿金就是在解除劳动合同后，用人单位一次性给予劳动者经济 上的补助费用，使劳动者在短期内得到救济 劳动法： 劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范 的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门， 简答题 劳动合同订立的程序是什么？ 用人单位提出合同 双方协商一致，签订劳动合同 双方还应签证劳动合同 集体合同的特征有哪些？ 集体合同的主体具有特定性 集体合同的内容 集体合同的订立有严格的程序和形式要求 集体合同是特殊的双务合同 集体合同具有劳动基准法的效能 劳动争议处理的基本原则有哪些？ 着重调整，及时处理原则 尊重事实依法处理原则 法律面前一律平等原则 我国法律法规确定和调整最低工资标准的依据是什么？ 确定和调整最低工资标准应当总和参考五个因素： 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 社会平均水平 劳动生产率 就业状况 地区之间经济发展水平的差异，按照这五个因素计算最低工资，应高于当地的社会 救济金和失业保障金的标准，低于平均工资。 劳动关系的特征是什么？ 劳动关系就其性质而言， 是包括劳动主体之间的合作和冲突两个方面。 一方面， 劳动者与劳 动力使用者通过劳动就业结成利益共同体，相互依赖，具有合作和协调的基础，另一方面， 双方又存在着利益的对立， 这几种体现在劳动者工资与企业利润最大化的矛盾关系上， 这也 就成为劳动争议和冲突的根本原因， 这两个方面既相互联系又相互对立， 在一定条件下又会