公司安全生产责任制考核制度.pdfVIP

单位名称：温州市龙湾能源油品供应有限公司 文件编号： LWNY-BZHQ3-3 文件名称：责任制考评 版本： 1.0 安全生产责任制考核制度 为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生 产方针，进一步贯彻落实国家法律、法规，切实加强对安全生产工作 的领导， 落实各级人员安全生产责任， 确保 2014 年度安全生产目标的 实现，特制定本制度： 一、考核办法 1、由公司综合办公室编制安全生产责任制考核评分表， 并根据实 际情况每年进行一次修订。 2、公司安全生产委员会负责对公司领导及各部门的安全生产责任 制进行考核，各二级机构安全生产领导小组负责对本单位及所属项目 部的安全生产责任制进行考核，各项目安全生产领导小组负责对本项 目的安全生产责任制进行考核。 3、公司考核时间为每半年一次， 二级机构考核时间为每季度一次， 项目部考核时间为每月一次，责任制落实情况作为考核工资发放和奖 惩的依据。 4 、凡在考核评分中弄虚作假， 一经发现， 根据情节轻重取消考核 人员、被考核人员、部门本年度的考核工资及评先资格，并进行经济 处罚。 . 单位名称：温州市龙湾能源油品供应有限公司 文件编号： LWNY-BZHQ3-3 文件名称：责任制考评 版本： 1.0 二、奖励 1、经考核，部门或单位达到公司制定的全部目标，考核评分在 70 分（含）以上的，发放部门（单位）人员的考核工资。考核评分在 85 分以上的，另外按考核工资的 20%奖励该部门（单位）人员。 2、各单位及项目部奖励标准可以参照公司标准执行。 三、处罚 1、公司所制定的目标凡有一项未达到的，对相关责任部门罚以 5000 元，负责人罚 1000 元，造成较大损失和影响的根据情节轻重加 重处罚并追究刑事责任。 2、经责任制考核评分在 60 分以下的， 直接扣除本次的考核工资； 3、考核评分在 60 ～70 分的，将本次考核工资暂扣，视下次考核 情况补发。 如下次得分在 60 分以下， 则直接扣除两次的考核工资； 如 下次得分在 60～70 分，则扣除一次的考核工资； 如得分在 70～85 分， 则按 50%补发上次的考核工资； 如果得分在 85 分以上，则按 100%补发。 4 、一年中有两次考核在 60 分以下的，取消本年度评先资格。 5、各单位及项目部处罚标准可以参照公司标准执行。 四、执行 1、处罚由安全设备部在日常安全监察中执行； 制度范本精选版 . 单位名称：温州市龙湾能源油品供应有限公司 文件编号： LWNY-BZHQ3-3 文件名称：责任制考评 版本： 1.0 2、公司财务资产部负责建立奖惩专项资金， 并落实奖惩制度， 处 罚款项