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临床护士培训考核手册 （护师阶段） 科 室 姓 名 毕业时间 PAGE PAGE # PAGE PAGE # 东阳市横店医院护理部 年月 说明 为了进一步加强年轻护士的业务素质和专业技能，护理部制定了护师阶段（本科第二年开始的 5 年，专科第四年开始的 5 年）考核手册，容包括基本素质、工作胜任能力、基本技能、护理病历 书写、操作考核、继续教育、安全护理等，具体实施按要求执行。所有考核结果与年度综合考核挂 钩，并作为年终评比、职称晋升、职务提升的重要依据，望参照执行。 . 基本素质： 仪表端庄，行为规，团结合作，服务态度好。 基本素质考核每年自评、护士长考评 4 次。 . 工作胜任能力： 客观评价各班职责、观察能力、应急能力等。每年自评、护士长考评 4 次。 . 操作技能： 特殊科室可结合本科实际增减，操作容分四季度完成，需熟练掌握，由护士长 记录平时成绩。 . 护理病历书写： 护士长或责任组长每季度随机抽查护理病历 2 份，并结合平时书写情况， 记录成绩。 . 护士长对护士评价： 护士长对每位护士要有季度评价，成绩以百分制记录。 评价方法：计算1?4项考核总分，即护士长对该护士该季度的评价成绩。 加减分每季度登记一次，每年汇总一次。 . 操作考核： 科室每月考核 1 项护理操作，由护士长或责任组长主考并签名。护理部每年考 核 8 项护理操作，由护理部负责教学人员考核并签名。 . 理论考核： 科室以卷面形式，每月考核 1 次，护士长或责任组长命题、阅卷、评分，试卷 科室存档。护理部以卷面形式，每季度考核 1 次，由护理部命题。 . 继续教育、护理科研、护理教学、护理计划： 1 .记录参加学历教育情况。 每年完成市继教中心低年资的规化培训。 撰写护理论文，投稿杂志社或参加学术交流。无论文发表者必须有个案报告 /综述/CQI项目 中的一项。 给实习生讲课及疾病查房。 每季度制定疾病护理计划 1 份。 结合临床护理工作，每季度写1篇读书笔记或心得体会 （字数〉1000字/篇，写在考核手册 上面）? 九.安全护理：杜绝护理事故的发生。发生严重过失或隐瞒者与考核挂钩。 十?个人总结：本人在调离（或轮出）本科室前填写完整，护士长予以评语并签名。 十^一 ?年终小结：每年对本人作一次全面评价。 十二? 一般资料登记表： 该护士全年在一个科室年终总结一次。 如该护士调离或轮出本科室，护士长要把该护士在本科室的年休假天数（或病产假等天数） 填写完整，以利于接收科室正确统计。 十三?师级5年延迟晋升或延聘主管护师的相关条件，详见医院其他规定。 、基本素质 f科室 项目 1 — 3月 4 — 6月 7 — 9月 10 — 12 月 自评 护士长评 自评 护士长评 自评 护士长评 自评 护士长评 劳动纪律（5 分） 工作态度（5 分） 团队意识（5 分） 护患沟通（5 分） 服务态度（5 分） 出勤情况（5 分） 礼仪规（5分） 总 分 注：1.客观评价。 2.特殊科室根据综合素质测评中的项目增减。 、工作胜任能力 科一室一 1 — 3月 4 — 6月 7 — 9月 10 — 12 月  项目 自评 护士长评 自评 护士长评 自评 护士长评 自评 护士长评 各班职责（5分） 观察能力（5分） 应急能力（5分） 处理疑难（5分） 专科护理（5分） 健康教育（5分） 工作量工作质量（5 分） 协助管理（5分） 学习能力（5分） 总 分 夜班天数（前/后） 注：1.客观评价。 2.特殊科室根据综合素质测评中的项目增减。 三1、操作技能 序 号 操作项目 平时成绩 护士长 签名 1-3月 4-6月 7-9月 10-12 月 1 备用床 2 口腔护理 3 背部护理（预防压疮护理） 4 卧有病人换床单 5 麻醉床 6 测血压 7 无菌技术 8 鼻饲/胃肠减压 9 灌肠法（保留、清洁） 1 留置导尿及会阴护理 0 静脉输液 11 闭式输血法 12 微泵 13 吸氧 14 雾化吸入 15 心电监护  16 普通引流管 17 肌肉/皮注射 18 呼吸皮囊加压 19 加药液 20 CPR （现场、院） 21 CVP测定 22 入院护理（护患沟通） 23 物理降温（酒精擦浴） 24 静脉留置针 25 PICC护理 26 三腔二囊管应用 27 中医适宜技术 28 吸痰（口咽、气管） 29 呼吸机应用 30 心电图机应用 31 胸腔引流管 32 血气分析 33 颈外静脉留置 34 除颤 35 36 37 平均分 注：1.操作容分四季度完成。 2.成绩以百分制记录 3.灰色部分为护理部必考核容。 四、护理病历书写 主要问题 成绩 平 均 分 护士长或 责任组长 签名 1-3月 4-6月 7-9月 10-12 月 注：1?每季度抽查病历2份。 2.成