2021年度广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷和及答案.docxVIP

1月广东省高等教诲自学考试 人力资源记录学试卷 （课程代码8407） 一、单项选取题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出四个备选项中只有一种是符合题目 规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。 1、下列不属于公司人力资源记录内容是（ ） A、劳动报酬记录 B、劳动定额记录 C、生活日分派记录 D、产品成本记录 2、国民经济基本单位是（ ） A、事业单位 B、公司 C、全民所有制公司 D、政府机构 3、下列不属于人力资源总量记录范畴是（ ） A、编制外由单位支付工资人员 B、经单位批准自费脱产学习人员 C、编制内由单位支付工资人员 D、未出勤由单位支付工资人员 4、一定期期内公司人力资源变动关系可表达为（ ） A、期末人数=期初人数＋本期增长人数＋本期减少人数 B、期末人数=期初人数－本期增长人数＋本期减少人数 C、期末人数=期初人数－本期增长人数－本期减少人数 D、期末人数=期初人数＋本期增长人数－本期减少人数 5、考核公司劳动者应当工作时间总量指标是（ ） A、制度内实际工作时间 B、日历工作时间 C、制度工作时间 D、所有实际工作时间 6、工作时间计算普通采用（ ） A、以工日与月为单位 B、以工时与月为单位 C、以工日一分钟为单位 D、以工日与工时为单位 7、衡量劳动保护工作水平原则是（ ） A、工伤事故严重限度 B、工伤事故频繁限度 C、工伤事故严重限度 D、工伤事故范畴 8、间接经济损失拟定，普通以相对于直接经济损失倍数经验数据估算是（ ） A、1-2倍 B、2-7倍 C、3-7倍 D、4-7倍 9、劳动产品总量与活劳动消耗量比值代表（ ） A、劳动生产率 B、劳动效益 C、生产总值 D、劳动生产率实物量指标 10、劳动生产率固定构成指数是（ ） 11、实作工时数据重要通过（ ） A、测时获得 B、写实获得 C、原始记录获得 D、记录台账获得 12、计算个人劳动定额完毕率采用产品，不涉及（ ） A、合格品 B、工人自身因素导致废品 C、非工人自身 D、系统设计错误导致废品 13、如果公司劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使公司工资费用相对（ ） A、不平衡 B、节约 C、多支付 D、平衡 14、下列不应列入工资总额范畴是（ ） A、物价补贴 B、运动员体育津贴 C、劳动保护各项支出 D、生产奖 15、职业技能开发重点是提高职工（ ） A、科学文化、业务技术水平 B、道德水平 C、健康水平 D、劳动积极性 16、公司在一定期期内因使用劳动力而支付所有费用为（ ） A、人工成本 B、工资总额 C、劳动保护费用总额 D、保险福利费用总额 17、下列指标对分析产品出厂价格、观测产品赚钱限度起重要作用是（ ） A、单位产品人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增减率 D、人工成本投入产出比 18、反映劳动争议普遍限度指标是（ ） A、每千名职工劳动争议件数 B、平均每件劳动争议人数 C、每千名女职工劳动争议件数 D、某项争议件数占争议总件数比重 19、劳动争议件数与劳动争议解决件数关系为（ ） A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期解决件数＋本期未完结件数 B、期末未完结件数＋期初申诉件数=期末解决件数＋期未未完结件数 C、期初未完结件数＋本期申诉件数=期末解决件数＋本期未完结件数 D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期解决件数＋期末未完结件数 20、社会保障体系要实现最高目的是（ ） A、社会救济