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面试时的语言禁忌有哪些 语言是人类特有的用来表达意思、交流思想的工具，是一种特殊的社会现象。在 面试中，语言是必不可少的，它是应试者与用人单位相互沟通、传递信息的最基本的 工具。大学毕业生的自身情况、工作意愿、工作能力以及工作态度、个性特点等，在 一定意义上来说都是通过语言表达的，因此，语言在面试中起着至关重要的作用。面 试时大学毕业生在语言表达与交流方面的表现对面试的结果影响很大。下面小编为你 整理面试时的语言禁忌，希望能帮到你。 面试时的语言禁忌 (1)称呼恰当。据心理学家研究，对别人怎样称呼应十分重试，称呼恰当，能使对 方产生相容心理，感情就较融洽 ;称呼不当，可能会招致对方的不满或反感。所以，毕 业生在面试时，首先应称呼恰当，这对于第一次参加面试的毕业生来说很重要。由于 他们的社会经验较少，除了 “老师 ”等几个简单称呼外，对社会上一些通常称呼就显得 很陌生。这里不妨对各行业进行分类，如工厂、企业的同志，你可以称呼 “师傅 ”、“老 师傅 ”;对事业单位的知识分子，可以称呼 “老师 ”;对外企人员可以称呼 “先生 ”、“小姐 ”、 “女士 ”;对党政机关部门人员可以称呼 “同志 ”或者其职务 “某科长 ”、“某局长 ”等。千万不 要大呼小叫别人的名字。 语言文明。语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养。大学毕业生面试时，用语文明与礼节性语言尤为重要，对语言的操作要认真细致，不要将自己不文明的口头语带出来，那样会使场面很尴尬。 语气得体。问话应朴实、简洁，不要过多的提问，以免使面试人产生厌烦情绪。 另外也不要说一些不着天不着地的话，让用人单位产生厌恶的感觉，比如“最什么 ”、 “特什么 ”、“非我不可 ”等话，都显得应试者极不成熟与幼稚。 (4)语言表达要清晰，不要罗嗦。话不在多而在精，自己反反复复要强调的事情， 生怕对方听不明白或者漏过去，这样反而把重点冲淡了 ;回答问题也应该简单明了，不 要老是喋喋不休，让面试现场成为你自己的演讲论坛。 (5)语言上应有选择。不要兜售自己的学识，一张嘴就是专业术语，好象除自己谁 都不知道是什么意思，给人一种故弄玄虚的感觉。 (6)问答时，最好不要用方言、土语，以免使对方在理解上感到困难。 十大方法 为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。 第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。 你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。 第二招：留足进退的余地，随机而应变。 面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者 圈套 式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入 圈套 之中。 第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。 有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。 第四招：不置可否地应答，模棱而两可。 应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好 的问题。比如，考官问： 依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧 ?如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者 身在曹营心在汉 ;如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足 ;如果你回答 我不知道 或 我 不清楚 ,则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用 不可一概而论 作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。 第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。 在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。 第六招：不拘一格地思维， 歪打 而 正着 。 面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转 一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的 IQ、 EQ 或 A;如果是，那就得 跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到 歪打正着 的奇效。 第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。 应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问： 从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务