2021年度电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题.docVIP

电大劳动与社会保障法期末复习指引案例分析题 案例分析题 1、5月，15岁小林不乐意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。小林在一家餐厅找到了工作，重要是帮厨师做某些杂活。由于小林年龄小只能算半个劳动力，因此餐厅经理与她讲好，比别人工资要少30%，小林表达批准。餐厅工作十分辛苦，并且由于小林年龄小，经常受到欺负，因而觉得难以忍受，于是小林向经理提出辞取．但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500元，小林必要要干满商定期限。小林于是给家里写信，叫父母领自己回去。小林父母来到县城要领小林回去，餐厅经理依然不放人，称要放人就先交500元违约金。 试分析：(1)小林可以成为劳动合同一方当事人吗？(2)小林需要交纳违约金吗 参照答案：?(1)作为劳动法律关系一方劳动者，必要要具备劳动法上权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。国内《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，必要依照国家关于规定，履行审批手续，并保障其接受义务教诲权利。因而，国内公民劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。在本案中，小林未满16周岁，因而没有劳动法上权利能力与行为能力，不能作为劳动合同一方当事人。?(2)在本案中，由于小林未满16周岁，县城餐厅与之订立劳动合同做法是违法，双方劳动合同是无效，因而，小林不必交纳所谓500元违约金。 2、