2021年度经济师考试中级人力资源考前模拟试卷.doc

经济师考试-中级人力资源-考前模仿试卷02 一、单项选取题 1. 在管理方格理论中，位于坐标（1，9）位置领导风格称为（.com）。 A.“乡村俱乐部”领导风格 B.“无为而治”领导风格 C.“任务”领导风格 D.“中庸式”领导风格 2. 领导者技能中，（.com）解决是观点、思想。 A.概念技能 B.管理技能 C.人际技能 D.技术技能 3. 组织构造中完毕公司目的所需各项业务工作，及其比例和关系称为（.com）。 A.部门构造 B.层次构造 C.职能构造 D.职权构造 4. 组织构造（.com）是公司各职能分工精细限度，详细体现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少。 A.专业化限度 B.规范化限度 C.集权化限度 D.分工化限度 5. 敏感性训练属于组织发展办法中（.com）。 A.构造技术 B.人文技术 C.当代组织发展办法 D.构造技术和人文技术混合体 6. 下述与动机关于因素中，属于内源性动机范畴有（.com）。 A.提高个人潜力 B.获得表扬 C.得到更多收入 D.获取更高社会地位 7. 与马斯洛需要层次理论不符陈述是（.com）。 A.人需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 B.只有低一层次需要得到相称限度满足之后，个体才会追求高一层次需要 C.人在不同步期体现出来各种需要强烈限度相似 D.自我实现是人类高档需要 8. 下列关于三重需要理论中亲和需要陈述错误是（.com）。 A.亲和需要指谋求与别人建立友善且亲近人际关系 B.亲和需要较强人往往在组织中充当管理她人角色 C.亲和需要较强人在组织中容易形成良好人际关系 D.在管理上过度强调维持良好关系会干扰正常工作程序 9. 关于公平理论说法，错误是（.com）。 A.员工比较是对自己和她人投入、产出知觉 B.教诲水平较高员工做比较时候根据信息比较片面 C.感到报酬局限性员工也许会减少自己工作投入 D.在管理中应尽量使不同员工投入产出比大体相似 10. 关于魅力型领导理论陈述，错误是（.com）。 A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高盼望，有抱负化愿景，使用个性化风格领导者 B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于盼望绩效以及强烈归属感 C.在追随者自我意识和自我管理水平较低状况下，魅力型领导更加有效 D.魅力自身是一种归因现象，会随情境发生变化 11. 下列关于各种战略下人力资源需求表述错误是（.com）。 A.采用转向或紧缩战略组织裁人是其重要问题 B.采用稳定战略组织人力资源管理重点是勉励创新 C.采用聚焦战略组织经常会聘任符合目的市场对象人 D.采用成本领先战略组织会环绕短期、成果导向绩效评价来制定人力资源战略 12. 按照大卫?尤里奇专家观点，人力资源管理者和部门要参加到公司战略制定中去，并且要保证公司所制定人力资源战略得以有效地实行，这描述是人力资源管理部门（.com）角色。 A.战略伙伴 B.管理专家 C.员工勉励者 D.变革推动者 13. 先进人力资源专业人员应具备能力特性不涉及（.com）。 A.商业知识 B.人力资源管理实行知识与能力 C.沟通能力 D.管理变革能力 14. 关于人力资源部门绩效评价陈述，错误是（.com）。 A.有助于显现人力资源部门工作成绩，提高人力资源管理部门作用地位 B.对人力资源部门工作定量评价应采用级别评估法 C.在实践中，对人力资源部门工作评价往往综合采用定量和定性指标 D.人力资源指数不但可以阐明组织人力资源绩效，并且反映了组织环境氛围状况 15. 对职业规划表述错误是（.com）。 A.脱离组织需要个人职业发展不会导致人员流失 B.可以不断增强员工满意感 C.职业规划是组织必要关怀事情 D.可以把满足个人成长发展需求与组织发展对人需求紧密结合起来 16. 适合于对人力总额进行预测定性办法是（.com）。 A.德尔菲法 B.主观预测法 C.回归分析法 D.比率分析法 17. 下列不属于人力资源信息系统基本职能是（.com）。 A.为人力资源规划建立人事档案 B.为其她人力资源管理活动提供信息 C.为管理部门决策提供各种报告 D.为人力资源部门提供奖惩建议 18. 某工作分析办法规定任职者在一段时间内实时记录自己每天发生工作，按工作发生时间记录下自己工作实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生工作活动全景描述。该办法称之为（.com）。 A.观测法 B.工作日记法 C.工作实践法 D.主题专家会议法 19. 下列关于职位阐明书陈述，错误是（.com）。 A.工作分析成果文献重要是工作描述 B.工作规范阐明工作任职者胜任工作所必要具备知识、能力、技术以及其她规定 C.职位阐明书是以原则格式对职位职责及任职者资格条件进行规范化描述文献 D.工作描述重要涉及工作