劳动合同法案例解析.pptVIP

2021/3/27 * 案例 2009年4月某公司向全国分店推出人员优化分流工作方案:取消经理（助理经理）级,合并部门,鼓励中低层管理人员到异地分店任管理人员,此次优化对象为经理（助理经理）和部分主管,深圳涉及13个分店172人。三种选择:同意到异地的,保持深圳工资标准不变,但需经考核竞争管理岗位;不同意的降职降薪;两项均不选择的,按N+1补偿方案解除劳动合同。 员工认为企业是在变相裁员。 2021/3/27 * 案例（续） 新方案 以优惠政策,鼓励员工到新店工作。 对不愿去新店的员工,现有的岗位薪酬保持不变。 自愿离职的员工,尽管依据法律规定企业无须支付经济补偿,但企业仍给予N+1的服务贡献奖。 2021/3/27 * 九、劳动合同的解除和终止 协商解除 单方解除 劳动者解除 用人单位解除 程序 不得依照40、41条规定解除 接触职业病劳动者未离岗前健康检查或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 职业病或者因公负伤 医疗期内的,女职工孕期、产期、哺乳期 本单位工作满15年,距法定退休年龄不足5年 2021/3/27 * 案例 易某,2008年2月1日进某公司工作,签订了1年期的劳动合同,2009年1月,公司给易某发放了续订劳动合同意向书,提出工作岗位和工资待遇不变,但劳动合同期限定为3年,易某坚持只订立1年的劳动合同。双方协商不成,终止劳动合同。易某提出公司应当支付其经济补偿,公司不同意,易某遂申请劳动仲裁。 问题 1、劳动仲裁结果如何? 2021/3/27 * 案例 马某,2008年1月进某公司工作,签订了1年期的劳动合同,2008年6月份,马某发现公司没有给其缴纳养老保险,于是立即要求与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。 问题 1、马某的要求是否合法? 2021/3/27 * 案例 陈某,2003年4月进某公司从事保安工作,公司签订了一年期的劳动合同,之后每次续签一年。2008年7月份,公司丢失了一批原材料,公司怀疑与陈某有关,立即辞退了陈某。 问题 1、公司的做法是否妥当? 2、陈某有何权利? 2021/3/27 * 案例 唐某系某中日合资技术公司（以下简称“公司”）劳动合同制员工。 唐某于2000年9月被聘为公司总务部经理,2003年8月当选为工会主席。 2003年11月3日公司以唐某“在任公司总务部经理期间不但未做好本职工作,反而向某些记者提供不真实情况,败坏公司声誉”为由,作出了《关于解除唐某总务部经理职务的决定》,令其于当日起回家待岗,工资由4250元降465元。 2021/3/27 * 2004年1月唐某向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资。 经上级工会调查、协调,公司宣布恢复唐某总务部经理职务,并补发工资。 2021/3/27 * 案例 不料,到了2004年8月30日,唐某又收到公司关于解除与其劳动合同的决定, 理由是唐某在任总务部经理的时候,未到有关部门办理《卫生许可证》的复检工作,致使公司利益遭受重大损害。 2021/3/27 * 唐某则认为,公司的生产、生活用水存在严重污染问题,工会曾多次向公司反映,要求予以解决,在公司迟迟不解决的情况下,工会才向卫生部门举报这一情况。 唐某认为自己应该承担未复检和换发《卫生许可证》的“领导责任”,设备科是专门管理此事的部门,应负直接责任。 2021/3/27 * 问题 1、如果唐某最后一次签订劳动合同的期限为2002年9月至2004年9月,那么唐某的劳动合同期限如何计算? 2、公司解除与唐某劳动合同的程序是否符合法律规定? 3、唐某是否构成严重失职? 2021/3/27 * 十、经济补偿、违约金、赔偿金 经济补偿 支付范围扩大 标准 封顶不保底 2021/3/27 * 案例 蔡某,2001年6月进某公司工作,公司签订了一年期的劳动合同,之后每次续签一年。2008年6月份,劳动合同到期。 问题 公司如果终止其劳动合同,公司应如何支付经济补偿? 公司如果于2008年4月与蔡某协商解除劳动合同,公司应如何支付经济补偿? 2021/3/27 * 案例 李某,1990年7月毕业分配到市农业银行某储蓄所工作, 1991年8月调入市农业银行下属某信托公司工作, 1997年5月该信托公司被某证券公司收购, 2008年3月,该证券公司提出与李某协商解除劳动合同。 问题 如果双方协商一致,公司应如何支付经济补偿? 2021/3/27 * 十、经济补偿、违约金、赔偿金 违约金约定仅限于 服务期 竞业限制 2021/3/27 * 十、经济补偿、违约金、赔偿金 赔偿金适用 83条 违法约定的试用期已经履行 85条 未足额支付劳动报酬 低于最低工资支付工资 不支付加班费 未依法支付经济补偿金 87条 违法解除或终止合同经济补偿标准的二倍支付赔偿金 2021/3/27