劳动关系中的劳动标准.pptVIP

2021/3/27 * 最低工资的保障与监督 （1）最低工资的保 （2）对执行最低工资标准的监督 2021/3/27 * 违反最低工资规定的法律责任 （1）用人单位违反公示规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正 （2）用人单位支付给劳动者工资低于最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金（《最低工资规定》） 2021/3/27 * （三）女职工和未成年工特殊保护标准 女职工是指一切以工资收入为主要生活来源的女性职工。女职工特殊保护,是指根据女职工身体结构和生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要,在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 2021/3/27 * 我国早期的规定 早在1951年,政务院颁布的《劳动保险条例》即对生育保险作出了规定。 1960年,中共中央在批转劳动部、全国总工会和全国妇联《关于女工劳动保护工作的报告》中,对女工禁忌作业问题作出了批示。 1960年国务院批准的卫生部、国家科委《关于放射性工作卫生防护暂行规定》。 1962年国家计委、卫生部公布的《工业企业设计卫生标准》,都对女工的特殊保护作出了规定。 2021/3/27 * 上世纪80年代女工的特殊保护得到进一步加强 1986年,卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合发布了《女职工保健工作暂行规定（试行草案）》, 1988年,国务院发布了《女职工劳动保护规定》 1990年,劳动部发布了《女职工禁忌劳动范围》、 1992年,全国人大通过了《妇女权益保障法》,也对女工劳动保护作出了规定。 1993年正式发布了《女职工保健工作规定》 1994年《劳动法》颁布,以法律的形式对女工特殊保护作出了全面规定。 2021/3/27 * 对女职工在劳动过程的特殊保护 《女职工禁忌劳动范围》规定,女职工禁忌劳动范围包括:（1）矿山井下作业;（2）森林业伐木、归楞及流放作业;（3）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业;（5）连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤,间断负重每次负重超过25公斤的作业。 2021/3/27 * 未成年工特殊保护制度的主要内容 最低就业年龄的规定 我国最低就业年龄为16周岁 特殊行业需要招收16周岁以下的人员,需经劳动人事部门批准 2021/3/27 * （四）社会保险标准 社会保险 是关于劳动者生活风险的社会互助行为。社会保险法是规范社会保险关系的法律规范的总称。社会保险法律制度,是指国家通过立法建立的针对劳动者生活风险的社会互助制度。 2021/3/27 * 社会保险的特点 1、强制性。用人单位和劳动者都必须参加 2、社会性。保险范围的社会性—全部劳动者、保险目的的社会性、保险组织和管理的社会性—政府保险、政府组织实施 3、互助性。通过集中与分散资金来分散风险 4、补偿性。国家负担部分属于返还性质、是过去劳动的补偿,领回部分是补偿之具体表现 2021/3/27 * 社会保险标准设定的基本原则 （1）社会保险与经济发展水平相适应的原则。 （2）社会保险立法一体化原则:A、社会保险基金社会统筹,建立统一的社会保险基金制度。B、社会保险对象涵盖所有建立了劳动关系的劳动主体。 （3）建立起多层次的社会保险制度原则:A、国家统一的强制性保险。B、用人单位补充保险。C、个人商业性保险。 2021/3/27 * 思考题 法律上对于工作时间进行限制的意义何在? 为什么要对女职工和未成年工进行特殊保护? 2021/3/27 * 第九讲 劳 动 标 准 2021/3/27 * 教学目标 一、 掌握劳动标准的概念 二、了解劳动标准的体系 三、理解劳动标准在劳动关系中的作用 四、掌握重要的劳动标准的基本内容 2021/3/27 * 一、 标准的概念 根据现代汉语词典的解释,“标准”是指“衡量事物的准则” 根据《中国人民共和国标准化法条文解释》,标准是“对重复性事务或概念所作的统一规定。它以科学、技术和实践经验综合成果为基础,经有关方面协商一致,由主管机构批准,以特定形式发布,作为共同遵守的准则和依据”。 2021/3/27 * 标准的内涵 第一、标准是规定或者准则,具有规范性,要求有关人员共同遵守 第二、标准生效必须经过一定的程序,即标准需要有关部门制定,经有关主管机构的批准,并以特定的形式发布,通常没有经过特定程序的标准没有效力 2021/3/27 * 第三、标准的对象是可以重复的事物,或者人们重复进行的活动。只有具备重复性的事物,才有制定标准的必要 第四、在标准的制定和实施中,还要