就业协议书和劳动合同.pptVIP

2021/3/27 * 劳动合同的法律特征 劳动合同的形式是一种协议。 劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。 劳动合同的主体是劳动者和用人单位。 2021/3/27 * 劳动合同订立的原则 平等自愿的原则 协商一致的原则 不得违反法律、行政法规规定的原则 2021/3/27 * 劳动合同订立的步骤 用人单位应向劳动者提出合同草案; 用人单位与劳动者对合同草案逐条协商,直到达成一致意见; 用人单位和劳动者在协商一致的基础上,就合同的内容达成一致意见后,双方在形成的劳动合同文本上签名盖章。 2021/3/27 * 五、劳动合同的内容 劳动合同的内容 必备条款 合同期限 工作内容 劳动保护 劳动条件 劳动纪律 劳动报酬 福利待遇 社会保险的履行 约定条款 保守用人单位的商业秘密 合同终止条件 违约责任 2021/3/27 * 劳动合同的期限 即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说,我国的劳动合同可以分为: 有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 以完成一定的工作为期限的劳动合同 2021/3/27 * 工作内容 即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位,做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。 2021/3/27 * 劳动保护和劳动条件 很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分,实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块,其内容几乎涵盖了半部《劳动法》,劳动法第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。 2021/3/27 * 劳动报酬 应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期,并明确该劳动报酬是税前还是税后。 2021/3/27 * 劳动纪律 劳动法中没有过多的规定,劳动合同一般也只做原则性规定,主要反映在企业内部规章制度中。 2021/3/27 * 劳动合同终止的条件 （一）劳动合同期限届满的; （二）劳动合同约定的终止条件出现的; （三）劳动者达到法定退休条件的; （四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的; （五）用人单位依法破产、解散的。 2021/3/27 * 违反劳动合同的责任 用人单位方面 劳动者方面 2021/3/27 * 六、签定劳动合同的注意事项 1、签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。 2、劳动合同应依法订立,只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。 3、合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。 2021/3/27 * 六、签定劳动合同的注意事项 4、合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。 5、合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在合同执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。 6、根据劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》第四条规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金,保证金或抵押金。违反规定的,应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。另需指出的是,社会保险在我国属法定保险,因而未被列入合同必备条款。 2021/3/27 * 七、《劳动合同法》 《劳动合同法》于2007年6月29日由全国人大常委会审议通过,自2008年1月1日起施行。 《劳动合同法》第二条: 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 2021/3/27 * 《劳动合同法》解析 第一,有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。现行劳动合同制度尽管在维护改革发展稳定大局中发挥了十分重要的作用,但是在实施中也存在一些问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动合同,滥用试用期和劳务派遣,限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。这里面既有执法不到位的原因,也有立法不完