2021年度留学生找工作普华永道德勤校招HR分享面试心得.docxVIP

【留学生找工作】普华永道德勤校招HR分享面试心得 许多考CPA考生为了磨练自己，职业生涯大多会选取四大作为重要实习及学习经验目的场合，然而想进入四大并非易事，面年许多先进学生稍不慎还是会被她们拒之门，如何在面试期间一鸣惊人？浦江财经CPA小编分享一篇曾就职四大HR人员感想。　　 人们好，我是Claire,先后就职于普华永道及德勤，专注领域涉及招聘，培训及公司组织架构，1年人才与变革管理征询顾问经验，服务客户行业涉及汽车，零售，医药等。5年四大inhousehr经验，具备丰富社会和校园招聘经验，以及公司内部项目管理经验。今天为人们带来四大面试常用问题分析： 面试典型问题 ?面试开端HR都会规定面试中“请简介一下你自己？”　　 错误求职小白常用疑问：如何在自我简介中用1-2分钟给HR留下印象？例如需要提到哪些方面？【毕业学校，专业，实习？】　　 自我简介是面试中核心一步，普通会作为一种破冰问题。面试官普通会先简朴简介一下自己姓名，职务，面试流程等，再请候选人简介自己。　　 惯用问题有“能否请你做一下自我简介”“能谈谈你自己状况”“能让我理解一下你背景吗”等等。候选人普通对这些问题都会提前准备，因此在回答时候只要稳定自己紧张不安情绪，并且体现出足够信心和勇气相信自己能回答好这个问题。　　 在自我简介时，面试官可以借机理解求职者基本信息，有些面试官也会运用这段时间对候选人简历进行大体浏览，挑选其中感兴趣点进一步提问；同步依照候选人自己提到某些信息进行进一步挖掘和确认。一方面能考察候选人语言表达能力，另一方面也能观测候选人应变能力，协助面试官建立初步印象和进行前期岗位胜任能力匹配。　　 每个人自我简介都不同，没有一种百试百灵模板。但是概括来讲，自我简介重要包括4个某些内容：　　 1、我是谁？　　 在这某些，候选人可以重要简介自己个人履历和专业特长，涉及姓名，学历等个人基本信息；教诲背景以及与应聘职位密切有关特长等。生动、形象、个性化地简介自己姓名，不但可以引起面试官注意，并且可以使面试氛围变得轻松。　　 个性化地简介姓名有各种方式，你可以从名字音、义、形或者从名字来历进行演绎。例如，有个候选人名字叫彭韶飞，谐音少非，她就可以说，但愿生活能少一点是是非非等。　　 2、我做过什么？　　 做过什么，代表着候选人经验和经历。在这个某些，重要简介与应聘职位密切有关实践经历，涉及校内活动经历、有关兼职和实习经历、社会实践等。　　 依照自己简历，需要说出清晰确切时间、工作单位、担任职务、工作内容等，一切信息都必要真实、可信。特别需要注意是，你经历也许诸多，你不也许面面俱到，那些与应聘职位规定无关内容，虽然你引觉得荣也要忍痛舍弃。　　 3、我做成过什么（我能做什么，我擅长做什么）？　　 这某些代表着你能力和水平。在这某些，你重要简介与应聘职位所需能力有关个人业绩，涉及校内活动成果和校外实践成果。简介个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成有代表性事情简介清晰。　　 4、我想做什么？　　 这某些代表着职业抱负。在这个某些，可以简介自己对所应聘职位、行业看法和抱负，涉及你职业生涯规划、对工作兴趣与热情、将来工作设想、刚步入工作岗位也许遇到困难和自己尝试解决方案，对行业发展趋势看法等。　　 有几点注意事项：　　 业绩要与应聘职位需要能力紧密有关。好比说，如果你应聘文员，就不需要简介公司销售业绩；　　 简介“你自己”成就，而不是团队成就，突出团队获得成就过程中，你价值。例如你在团队角色，你贡献等等。　　 要有量化数字，要有详细证据。不要用笼统“较好”、“诸多”；也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切数字，例如：我通过度类汇总办法将数据录入时间缩减了一半等等。　　 简介内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重简介那些能体现自己能力重点；　　 简介成绩获得详细过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在简介校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了诸多问题，但是我还是成功地克服并完毕了上级指派任务。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己解决问题能力。　　 在简介时，你还要针相应聘职位合理编排每某些内容。与应聘职位关系越密切内容，简介顺序越靠前，简介得越详细。　　 普通状况下，自我简介普通会有2-3分钟时间，每分钟180到200字之间语速是比较适当。这样语速可以让对方感到舒服，同步也能更加有效地传递信息，增长面试官对你印象分。　　 如果自我简介时间缩短，你可以精选事先准备2-3分钟自我简介内容，突出“做成过什么”，呈现你与应聘职位有关能力。 ?你觉得你最大长处是什么？/你觉得你最大缺陷是什么？　　 错误求职小白常用疑问：回答中“最大缺陷”会不会成为阻碍拿到offer绊脚石？　　虽然是老生常谈，但这个问题还算是一种比较典