撰写《员工手册》实务操作.pptVIP

2021/3/27 * 3、事假 （1）事假为无薪假,全年累计不得超过20天。 （2）员工请事假,需要有充分、正当理由,同时必须至少提前1天填写《请假单》,请假3日以内的由部门经理批准,请假超过3日的报公司总经理批准。请假未经批准擅自离岗者作旷工处理; （3）如遇突发事件,应利用电话及时向部门经理报告,并在事后及时补办请假手续。 2021/3/27 * 4、病假 （1）员工每月可享受2天,全年累计12天的全薪病假;当月超过2天或一年累计超过12天病假的员工,按照医疗期规定发放病假工资。 （2）病假以医院证明为依据,无医院证明一律视为事假。 （3）员工请病假应利用电话及时向部门经理请假,并于事后补交有关证明。病假3天以内,应于病愈上班第一天将医院证明交至公司人力资源部;病假超过3天,应通过邮寄或家属传递等方式将医院证明交至公司人力资源部。 （4）医疗期根据员工实际参加工作年限和在公司工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 2021/3/27 * 5、婚假 （1）符合法定结婚年龄的员工结婚,享有3天带薪婚假。 （2）晚婚员工（男晚于25周岁的初婚,女晚于23周岁的初婚）,享有10天带薪婚假。 （3）婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完,逾期不补。 （4）申请婚假应提前一周向公司人力资源部提出申请,并将工作安排好。提出申请的同时应向公司提交结婚证书复印件（验原件）,经公司人力资源部审核和存档。 6、丧假 （1）如员工直系亲属（父母、配偶、子女及配偶父母）不幸去世,可享受3天全薪丧假（不含往返路程时间）。 （2）如员工其他近亲属（祖父、祖母、外祖母、外祖父）不幸去世,可给予1天有薪慰唁假;慰唁假必须一次用完,期间遇节假日、本人休息日不顺延。 （3）根据情况,丧假可事后补办休假手续。 2021/3/27 * 7、生育假 （1）符合国家计划生育规定的女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个,增加产假15天。 （2）女职工怀孕流产的,公司将根据国家有关规定,给予产假, 具体按当地规定执行。 （3）有不满一周岁婴儿的女职工,公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎的,每位每次均有30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用,但不得以现金发放给职工。 （4）男性员工在妻子分娩前后可享受3天全薪假期,照顾妻儿。 （5）女职工违反国家有关计划生育规定的,视为严重违反公司劳动纪律,公司可与其单方解除劳动合同。 （6）女性员工一旦确认怀孕,应立即通知部门经理,并将有关怀孕计划和预计分娩期的医生证明副本提交行政人事部。 （7）休产假必须于预产期前30天向部门经理申请批准。产假期间享受国家及地方法律规定的待遇。 2021/3/27 * 8、探亲假 （1）如员工居住地因工作需要远离父母或配偶又不能在公休假日团聚的(是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天),经提交适当证明文件,可按下述享受全额带薪探亲假: 已婚员工,每满四个工作年度探望父母一次 20天（第四年使用）,每满一个工作年度探望配偶一次 30天。 单身员工,每一满个工作年度探望父母一次 20天;员工与父母一方能够在公休假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。 （2）探亲假只能一次集中使用。 （3）探亲假工资的计算基数按员工正常出勤的月工资的70%确定。 2021/3/27 * 第五篇 员工薪酬福利篇 一、员工薪酬 1、薪酬组成 员工的月度薪酬由基本工资、奖金、津贴和补贴组成。具体的薪酬在劳动合同中具体明确。 2、薪酬发放日 员工月薪于每月5日发放,发放上月月度工资。公司按月将员工薪资划入个人银行帐户。 3、薪酬个人所得税 员工所获薪资的个人收入调节税由其本人承担,公司每月将从其薪资中扣除代为缴纳。 4、薪酬保密 员工之间不得相互透露或背后议论别人薪资,如公司发现此类问题,将视为严重违反规章制度,公司可立即与其解除劳动合同。 2021/3/27 * 二、员工福利 1、社会保险及住房公积金 公司为员工缴纳国家规定的社会保险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（外来人员缴纳综合保险）。 2、商业保险 作为给员工的额外福利,公司为员工投保人身保障及意外伤害医疗的商业保险。 3、绩效奖金 公司每年2月根据员工绩效考核情况,发放绩效奖金,具体按照《员工绩效考核办法》执行。 4、交通补贴、通讯费补贴、工作餐补贴 公司对员工实行交通补贴、通讯费补贴、工作餐补贴,具体按照《员工补贴规定》执行。 5、体检 公司关注每位员工的身体健康,为此公司每年年底组织员工体检（工作不足半年的