新形势下国有企业党建工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

新形势下国有企业党建工作存在的 问题及对策建议思考 国有企业在国民经济和社会中一直起着重要的作用，在国际环境的日益变化中我国慢慢进入到了小康社会，对国有企业党建工作提出了新的要求。在国有企业在改革开放中，逐步在进行调整和发展，同时取得了很大的进步，在发展的过程中，也存在着一些重要的问题。在科学发展观的指导下，国有企业如何通过党建工作的创新和发展在建立和完善现代企业制度上更好地发挥作用，成为了党建工作发展和研究的重要问题。 在党建的背景之下，对照国企党建的标准要求，对黨建工作研究方法、路径和结构进行研究。国有企业党组织地位的历史沿革，和国企党建工作在各个阶段发展的状况，是党根据世情、国情、党情的新变化对党建设工作提出的最新要求和策略。改革开放以来，我国一直在探索国有企业的改革，在改革中也取得了很大的进步，同时，也形成了一定合理性的结构和布局，经济效益也在明显提高。 一、国有企业党建工作现状及问题 （一）国有企业党建工作现状 随着国有企业改革发展的不断加快，国有经济也在稳定地迅速发展，但是面对新的阶段以及工作的不断深入，党建工作仍然存在很多问题。 1.思想理论素质进一步提升 思想政治工作一直是国有企业党建工作的重中之重，国有企业中的领导以及党员干部必须以身作则坚持党的领导，不断提高自己以及职工整体的思想政治素质。通过学习具有中国特色的马克思主义、毛泽东思想邓小平理论开展模范先锋的作用；在国有企业党建工作过程中，起到企业凝聚力的作用，为企业科学发展的制度的建立打下坚实的基础。 2.国企党组织作用进一步发挥 企业党组织的定位必须明确，以此为基础发现并探索国企党建过程中遇到的重大问题及解决方案和途径。根据中央办公厅明确的企业党组织决策并参与的内容主要有以下六点：企业财务预算和经营方针、企业中长期发展战略、企业资本运作和资金重组中遇到的重大问题、企业制定重要管理制度和改革方案、企业调整内部机构和重大人事安排以及涉及到广大员工自身利益等问题。在党的领导下必须建立科学民主的适应公司发展的完善体制。这样，无论在制度上还是组织上都保证了党组织的参与，科学有效地坚持党的路线方针以及发展方向。 3.党建机制创新发展 加强企业领导班子建设，坚持党管干部原则。各级党委党组织需要提出优秀的选拔方式，培养出一批具有适应现代企业管理制度优秀干部和人才。积极推进审计离任制、人员年薪制和经济目标制，研究出一套符合我国国有企业特点的选人用人和管理监督机制，并且扩大对外考核，与科学的年度考核相结合起来，促进生成优秀的企业管理者。 （二）国有企业党建工作存在问题 1.社会责任承担能力匮乏 我国是具有中国特色的社会主义国家，国有企业的社会责任在党和国家的维护下高度自觉，做到关注公益社会、依法经营、诚实守信等诸多方面。当遇到自然灾害和灾后重建时，国有企业在其中发挥了极其重要的作用，所以，国有企业是社会的一部分，对社会发展稳定做出贡献。另外，国有企业是职工群众的家，企业发展事关企业职工群众的切身利益，只有承担起这份社会责任，才能满足广大职工群众的日益增长物质、文化生活需要，才不辜负了广大职工群众对我国企业的期望和重托。 2.企业文化创新程度不足 企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，只要不断凝聚企业员工和各级管理者的使命感和责任感，就会让企业不断的壮大。对于我国很多企业而言，要想可持续发展下去就要不断地去创新，找到适合自己企业的企业文化。但是仍然存在不少国有企业的企业文化存在不结合自身特点的问题，缺乏创新的同时，也影响了整个企业的发展；甚至有的企业不断地更改自己的企业文化，这就说明企业本身根本就没有稳定踏实的去发展；这些问题都和党建工作有着紧密深刻的联系，不但促进不了企业的发展反而让企业发展停止不前甚至衰退落后。 3.党建科学化水平需进一步提升 国有企业党建工作科学化是一项需要很强的理论依据作指导，并且要得到实践才能够完成的工作。目前我国关于国有企业党建工作建设的相关文件尚不完善，因此，在理论支撑方面，还需根据国家现阶段的国有企业发展阶段的情况，颁布更加完善并的国企党建科学化理论研究文件，这样提高我国国企党建工作科学化水平就更加容易。 4.制度与监督机制存在一定缺陷 加强党风建设制度，全面建设监督机制。国有企业党建工作直接影响整个企业的经济效益，从而影响了整个国家的经济命脉。企业内部的监管力度不够，相关检查机构实施的力度不够，综合因素导致我国国有企业成为了腐败的“重灾区”，但是最根本还是在于权力过于集中以及监督力度的不够。 二、推进新时期国有企业党建工作的对策 （一）全面贯彻落实“以人为本”，完善党建工作机制 在西方国家的企业管理理念中一直坚持着重用人才的机制，只有把人的能动作用完全发挥才能决定企业发展前景能否得到有效的提高。在我国国有企业中，“以人为本”的基