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精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 -- 劳资专员岗位说明书 一．基本信息 岗位名称：劳资专员 所属部门：人力资源部 定员标准： 1 工作地点：办公室 直接上级：人力资源经理 直接下级：—— 职务编号： 薪资水平： 二 . 岗位职责和工作标准 ： 职责描述 负责劳资相关资料整理编写 制定与完善与薪酬管理、员工绩效管理有关的流程、程序、规章 1 工作任务 和规范 指导、协调或办理各类劳务办公手续 职责描述 内部劳务关系处理 2 受理和协调处理内部劳资纠纷 工作任务 设计、组织和实施员工满意度活动，相公司相关领导反馈调查信 息，并提出意见和建议 职责描述 负责考勤与工资报表 3 工作任务 审核月度考勤报表，编制月度工资报表 职责描述 各类相关工作证件办理等 4 工作任务 指导、协调和办理各类证照；如：暂住证、港澳通行证。 职责描述 外部沟通 5 工作任务 确保与政府有关部门、办事机构保持良好的沟通渠道 职责描述 上司交代的其他任务 6 工作任务 上司交代的其他任务 三 . 岗位职权 1. 审核月度考勤表，对考勤表有疑问处，有权询问，提出整改要求。 2. 对月度工资表、编写的相关劳资资料有相关的解释权。 3. 对劳资关系出现的问题有权对相关人士进行交流。 四. 工作协作关系 内部工作协作：内部各部门 精 品 文 档 精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 -- 外部工作协作：人力资源与社会保障局 五．任职资格 教育水平：专科以上学历 专业要求：人力资源、企业管理或其他相关专业 工作经验：有相关工作经验一年以上 知识技能 : 熟悉同行业薪资体系特征，熟悉《劳动法》等相关劳动法规，具备薪 酬管理的基本知识，熟悉办公室自动化。 素质能力 : 品质优良，有较强的敬业精神和事业心，办事稳重，待人友善，保密 意识强。 身体状况 : 身体健康，能承受繁重、细致的、快节奏的工作 六．工作条件 工作场所 : 办公室。 环境状况 : 舒适。 危 险 性 : 基本无危险 , 无职业病危险。 其他 晋升方向 : 部门经理 轮转岗位 : 招聘专员、培训专员 下午 13 ：00 — 17 ： 00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、 人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员 (文员 )或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休