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2021/3/27 * 《劳动合同法》第67条规定:“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 明确规定禁止自行劳务派遣。” 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件:第61条:“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。” 2021/3/27 * 五、被派遣劳动者在劳务派遣中的权利 （一）享有同工同酬的权利 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （二）有权依法参加或组织工会（64条） （三）依法享有解除合同的权利（65条） 2021/3/27 * 六、劳务派遣的适用范围 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 参照国际惯例,“临时性”、“辅助性”、“替代性”的工作岗位,一般指替代缺勤的和劳动合同中止的劳动者的工作、企业经营活动临时增加的工作、季节性工作等等。 2021/3/27 * 七、劳务派遣单位、用工单位承担连带责任 《劳动合同法》第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 2021/3/27 * 案例 劳务派遣中的员工权益问题 2021/3/27 * 总结:劳务派遣重要知识点 1、劳务派遣单位是用人单位。 2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 3、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 2021/3/27 * 4、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。? 2021/3/27 * 劳务派遣与相关概念的区别 1、职业中介与劳务派遣 职业中介 是一种中介行为,为用人单位和劳动者提供就业信息,其本质是一种居间行为和服务行为,带有较强的公共政策性质。 与劳务派遣最主要的区别 在于职业中介介绍机构与劳动者之间不存在劳动关系,不需要订立劳动合同。而在劳务派遣中,劳务派遣单位必须与劳动者建立劳动关系订立劳动合同,然后将劳动者派到实际用工单位。职业中介向用人单位或劳动者收取的是中介费或者说是职业介绍费,劳务派遣单位不能向劳动者收取费用,而是向用工单位收取管理费。 2021/3/27 * 职业介绍与劳务派遣 : 劳务派遣与相关概念的区别 求职者 用人单位 职业介绍机构 劳动关系 申请找工作 介绍工作 介绍工作 申请招工 2021/3/27 * 2、业务外包与劳务派遣 【业务外包】是典型的民事合同,但是由于同样要设计到劳动者、业务发包单位和业务承揽方三方而很容易和劳务派遣产生混淆。 两者在本质上是不同性质的法律关系: a、劳务供给不同: 劳务派遣单位雇佣劳动者是供他人使用,承揽方雇佣劳动者是为自己所用; b、合同的标的不同: 劳务派遣协议是提供劳务的合同,以完成一定的劳动为标的,用工单位为派遣单位提供的劳务支付报酬或管理费,至于工作成果则不是合同的标的;承揽的标的是按照发包人的要求完成的工作成果,发包人就完成的工作成果而支付报酬; 2021/3/27 * c. 对劳动者的指挥监督权的归属不同: 在劳务派遣中,劳务派遣单位无法对其派遣出去的劳动者在其提供劳务的过程中进行管理和指示,这个权利归于第三方即用工单位,因此,劳动者的工作任务、工作时间等均由用工单位安排决定,同时劳动者需要遵守用工单位的规章制度,受其监督; 而在业务外包中,劳动者完全受承揽方的指挥管理,完成承揽方指定的工作; d. 劳动者工作内容和方式不同: 被派遣的劳动者不具备独立性,一般以用工单位设备、技术为依托而工作,受用工单位指挥管理,而业务外包合同中承揽方及其雇员应以自己的设备、技术和劳力来完成主要工作。 2021/3/27 * 劳动力派遣与承揽（外包）的区别: 承揽人 劳动关系 劳动者 定作人（发包人） 承揽合同 2021/3/27 * 3、企业借调与劳务派遣 【企业借调】是指用人单位将员工在一定期间内,借调给其他用人单位,而在此期间内,借调员工接受接收方用人单位的管理。 企业借调与劳务派遣存在两个方面有着相似之处 a、借调人员与出借单位有劳动关系,即是其被 借给接收方用人单位后,依旧保持与出借单位的 劳动关系,而与接收方单位不具有直接的劳动关系;