影院员工管理制度.docVIP

风一直吹 影院员工管理制度 1、服从领导 各级员工严格遵从“层级管理、逐级负责”的管理原则，绝对服从其上司的工作安排和调度，按时完成任务，不得采取任何方式拖延、拒绝或终止工作，并适时、及时向上司汇报工作进展情况，接受上司的指示。 2、逐级沟通 上级对下级不能越级指挥，但可以越级检查，越级指导（帮助解答咨询的问题），越级传递及时信息（及时的经营信息如新片、市场信息等），越级了解情况等。上级对下级指挥应逐级指挥，包括内部信息传递，发布命令等。以下情况例外： （1）紧急或必须马上进行的事务，找不到直接下级，不能眼看损失或错误的行为发生。 （2）直接下级不服从上级指挥，任何领导有权越级直接指挥。对不服从领导正式决定的下级又无正当理由申诉，发生三次应立即撤职或辞退（不在权限内的及时申报）。 （3）下级无力完成上级安排的任务。 （4）在特殊情况，如救灾等可进行整体指挥。 下级对上级可以越级申诉，不能越级报告。报告是指在正常工作情况下，向直接上级汇报工作或提交请示，并取得工作指示。申诉是指向直接上级的上司告状。如上级有重大出卖和危害公司利益的行为；上级有贪污、盗窃、违法乱纪行为；上级滥用职权，对申诉者有重大不公正的行为；上级有明显违反公司规定的行为，包括不执行宣布的营运政策和营运安排等。申诉必须是正当行为，不能蓄意诬告，蓄意诬告则应承担后果。 3、严于职守 （1）严格按公司规定时间上下班。工作