语文教师绩效考核办法.pdfVIP

语文教师绩效考核办法 为了更好的体现语文教师绩效工资的有效性，特制定 如下条例。希望各位语文教师严格遵守，提高工作效率，有 利教学提升。 一：语文教学部分 1、 各位教师上课应准时，不能推迟或早退，有急事顺 向语文组组长请假，不假不到者一人一次扣 5 元。 2、 语文教师应根据不同年级学生制定出一套比较完整 的教学方案，认真开设第二课堂，有创新、有改进，如出现 不思进取、退步严重，被学校领导批评，一次扣 10 元。 3、 语文教师应设计划出本期教学进度，快慢有度，应 保质保量，如出现与学校考试进度不一致的，扣 40 元。 4 、 语文教师应认真要求学生的朗读，如朗读出现严重 退步的，一次扣 10 元。 5、 认真备课室检查语文教师是否认真对教学的重要标 准，如教师不按时备课或备课不认真一次扣 20 元。 二：语文考试部分 1、 由于对各年级考试平均分要求不一，各年级语文平 均分规定如下安排： 1-2 年级月考平均分不得低于 92 分，少一分扣 5 元， 以 此内推。 3-4 年级月考平均分不得低于 91 分，少一分扣 5 元， 以 此内推。 5-6 年级月考平均分不得低于 90 分，少一分扣 5 元， 以 此内推。 各位教师不得谎报， 瞒报，如发现问题扣除相应工资外， 还要扣除 20 元以视警告。 2、 学校组织的月考中，学生单人下降 10 分或 10 分以 上者，一人扣 5 元。 3、 在各种测试中，教师出现错该，漏改的一次扣 10 元，以此内推。 4 、 学生的试卷应保持干净、 整洁， 如发现卷面不整洁、 脏、乱、差的。 一次扣 20 元。 三：语文作业部分 1、 语文作业的批改应认真、仔细、不能出现未改或漏 改的现象，特别是作文和练习册未写和未改的一次扣 20 元， 情节严重者扣 40 元。 2、 语文家庭作业要认真检查与批改，不能草草了事， 如出现未改或不仔细批改，一人一次扣 10 元。 3、 语文作业不干净、整洁，如出现脏、乱等现象，发 现一次扣 10 元。 四、其他注意事项 1、每周定期的语文组会议应准时参加，不能迟到，迟 到一分钟扣 1 元。 2、开会时，请老师们关机，如手机在会议期间响动扣 5 元。 3、语文集体备课老师应积极讨论，集思广益，充分到 达备课的目的。 4 、对于语文组的各方面情况请负责教学的何校长代为 检查，如出现上述问题，一视同仁，若连续三次出现，以校 长身份取消语文组组长一职，该任他人，其职务工资转于他 人。 5、对于处罚条例，语文组长应公正、不自私，针对不 同问题要具体分析， 处罚不是目的， 提升语文教学整体水平， 提升语文教学整体水平，提升语文教师综合能力才是我们奋 斗之目标。 6、本条从颁布当日起执行。